系列专题:《完美拒绝攻略:这句话你得好好说》
有些上司为了掌握下属的工作进度,往往会对过程进行监控。但若监控过度,就会出现胡乱指挥的情形,令作为下属的你无法自由发挥,大大地束缚了你的创造力。上司这样的行为当然是错误的,因此你有必要加以拒绝。 若你不幸遇到第二种情况,解决的办法其实很简单,便是开诚布公地告诉上司你的看法:"老板,在这个项目中,您给了我不少指导,真的让我获益良多。不过既然您已经指派我完成这份任务,就请您充分相信我的能力。如果您能给我一定的自由空间,我保证可以给您更大的惊喜。" 如果老板还值得你为他效力,那么他自然会赞同这种看法,尽量减少干涉;如果他仍旧执迷不悟,那么不妨考虑"换掉"这种无用的老板。 倘若你遇到的是那种活力充沛的热情上司,最好的方法就是这样跟他谈:"老板,能不能请您稍微缓一缓再继续安排任务?即使是最优秀的员工,也需要休息!我可不想为了速度而牺牲工作品质。" 或者你可以采取更为婉转的回绝方式:"老板,能不能请您告诉我,我是先做您安排的项目,还是先把明天开会的资料整理出来?"透过类似的提问,让他明白,应该区分工作的轻重缓急,免得盲目指挥,给下属工作带来不便。 [=BT2(]无端加班?少来![=]
![第42节:上下级间的拒绝艺术(3)](http://img.aihuau.com/images/a/0602020606/020607222231204170.jpeg)
随着商业竞争的加剧,企业成本的压缩,员工们的工时早已从过去的"朝九晚五"升级为"朝九晚无"。如果现在谁还怀抱着希望找到一份待遇不错,每天工作八小时,周末双休外加年休假,且不用加班的工作,简直比找到一只恐龙还要困难。 由于工作压力不断增加,加班已成为现代上班族的家常便饭。这个现状看似无奈,但是你仍然能从中找到一些平衡之道,那就是拒绝无端的加班。 虽然工作免不了要加班,但是只要稍加分析,就会发现其实有很多时候,上司安排的加班任务并非是必要的。例如:明明下周一就可以搞定的项目,上司为了避免特殊状况发生,点名要你周末加班做完。又或是因为你家离公司较近,而且没有男(女)朋友,老板便想当然地觉得你的私事比较少,于是逢年过节,习惯性地召唤你来加班。 当然还有更可恶的情况,就是上司根本不管你有什么情况,每次都点名让你加班,仿佛专门跟你过不去。这就涉及上司的两种心态:一、你的确是他心目中最器重的人选,许多事情都必须交代给你,他才放心。二、你是个"软柿子",不捏白不捏。 无论遇到上面哪一种状况,你都可以大胆地说"不"。因为无端的加班,不仅影响自己的正常生活,而且对工作毫无益处。 当你遇到明明周一就可以搞定,上司非要你周末来加班的情况时,你可以这样拒绝:"经理,这个周末我有事,真的不能来加班。不过您放心,所有的资料都已经备齐了,下周一下午我就可以把报告做完。客户周三才到,我还有一天半的时间可以复核审查,保证没有问题!"