爱华网系列专题：《完美拒绝攻略：这句话你得好好说》
例如：某公司员工赵宽，由于项目需要，自作主张让供货商多送了一台检测设备；而根据公司规定，任何设备的采购都必须由后勤管理者，也就是作为上司的你签字同意。当然，事情既已发生，说什么都迟了，而且项目必须使用这台设备，这也是事实。此时，你应该采取严厉警告的态度，杜绝类似情况再次发生。你可以这样说："赵宽，你的行为已经违反了公司的规定。这样私自采购的行为是严格禁止的。尽管你是因为项目需要才购买这台设备，但如果你再不经申报就擅自行动，产生的费用将由你自行负责。" [=BT2（]拒绝加薪！拒绝升职！[=] 正如下属面对上司，最难启齿的要求就是加薪和升职，上司遇到主动提出加薪、升职要求的下属，也会感到十分头疼。 如果公司情况允许，而且提出加薪或升职要求的下属能力颇高，工作成绩有目共睹，也有足够的管理能力，并对公司忠心耿耿，身为上司或老板的你当然可以顺水推舟满足他的要求，皆大欢喜。但是如果对方根本没有什么本事，或者确实有本事并为公司所倚重，只是时机不对，公司状况不允许，那么就不得不对他们说抱歉！ 根据常见的情况，可以把要求升职或加薪者划分为三种类型，以下将针对各种类型的员工特点分别寻找应对方法。
类型一：工作资历长却能力不济，对公司贡献不大但忠心耿耿者。很多老板把拒绝这类员工看做是一场内心的争战，因为他们害怕自己的拒绝将使这些"老臣"，甚至是"开朝元老"们颜面扫地，打击他们的积极性。其实，这样的顾虑完全没有必要，因为公司不是社会福利机构，它存在的目的就是让合适的人占据合适的位置，而合适的人，就是那些能够给公司带来效益的能者。这些元老或许默默无闻地工作了N年，但若要争取更高的待遇要求，必须能够证明他们有这个资格。所以在拒绝他们的加薪或升职要求时，须强调业绩这一关键考核标准，这也是对他们的激励和提醒。 例如：你可以这样回答对方的要求："老许，你提出加薪百分之十的要求，我完全可以满足，甚至可以让数字翻倍。但是在加薪之前，我必须看到你的成绩。请恕我直言，你在公司这十年当中，仅仅单独完成了最近这一个项目，你就想获得加薪的待遇吗？除非你能向我证明，你确实值得公司多付出这些薪水。"拒绝过后，当然不要忘记鼓励一下这个对公司忠心耿耿的员工："说实话，我觉得你绝对可以做得更好。正好，最近公司要做几个大的项目，而且都是你熟悉的食品制造客户，我会让你来负责，希望你能让我看到惊喜！你给我惊喜，我也会给你惊喜！"
