挑战不可能第2季 综艺 第18节:Challenge--想成功,就要去挑战(2)

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系列专题:《人生规划书:30岁前一定要做的21件事》

  李·艾科卡出任福特公司总裁时期,他主持开发的经典"福特野马(Ford Mustang)"系列车款,帮助公司扭亏为盈,但之后他就再也没有发挥的空间了,因为在他心里自己的竞争力永远比企业的利益更重要,这限制了他日后在福特公司的发展。路易斯·郭士纳却始终优先考虑顾客和公司员工的利益,不断寻找最能平衡双方利益的方案,最后他让IBM从废墟上再度崛起,重现昔日辉煌。

  卡罗尔·德韦克博士在《成功心理学》一书中,分析了李·艾科卡与路易斯·郭士纳的结局后得出结论:不同的心态会导致不同的结果。拥有"成长心态(growth mindset)"的人,如同摔倒后还能勇敢站起来的学步幼儿,比如路易斯·郭士纳,这类人能在失败和困境中不断激发自身的潜能,他们能最终走向成功。而拥有"固定心态(fixed mindset)"的人,比如李·艾科卡,则无法通过失败和困境来不断提高自己的能力,他们任由遗传因素和环境来定义自身的能力。这类人往往只追求一时的成功,对开发自我潜能漠不关心,忽视自己继续成长与发展的重要性。由于心态上的差距,这两种类型的人做相同的事可能会得到截然不同的结果。

  卡罗尔·德韦克博士认为,对于拥有"固定心态"的人来说,在失败和困境中接受新的挑战、进行自我潜能的开发是很重要的。要想成为企业的CEO、成绩优异的学生或运动员,先要抛弃对"天赋"的依赖,虚心接受更多的挑战,在不断的挑战中提高自己直至达成目标。

  大家熟悉的NBA球员迈克尔·乔丹(Michael Jeffrey Jordan),他之所以能被称为"篮球之神",在球坛上获得史上无人能及的高度评价,是因为他对待篮球的心态与其他人都不一样。你可能不相信,他在高中的时候还只是个冷板凳球员,高二时他连球队候补名单都进不了。直到从北卡罗莱纳州大学毕业,他才总算成为一个"还不错的选手",但他勇敢地向世人宣告:"我要挤进NBA新秀名单!" 当时在NBA排名第二的球队─波特兰开拓者队认为乔丹相对于克莱德·德雷克斯勒(当时波特兰开拓者队的灵魂人物)而言还只是个孩子,所以并没有让乔丹加入他们球队。  

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