第6节:打工心态究竟害了谁



系列专题:《成功离你有多远:打工心态究竟害了谁》

  3.打工心态究竟害了谁

  前面已经着重介绍打工心态的典型表现,分析了打工心态形成的主要原因。现在来看看,这种打工心态会产生什么样的危害,弄清楚打工心态到底伤害了谁?

  在市场经济的今天,过去那种计划经济体制下的人人大锅饭的时代已经一去不复返了,很多人被推向了市场的最前沿。在经济地位上,很多员工成为打工者后,往往存在这样的心态:工作上拈轻怕重,报酬上斤斤计较,态度上消极被动,得过且过,不负责任;甚至偷奸耍滑,遇到难事躲着走,能少干就少干;对自己的利益极度关心,对企业、对组织的利益漠不关心……

  这种打工心态在社会上普遍存在,特别在民营企业,有这种心态的打工者为数不少。这种心态从民营企业发端,已经深深侵入国有企业,甚至机关团体,给企业和组织带来很大的管理难度。

  首先,打工者这种消极被动的心态在一定程度上制约了企业和组织的发展。拥有打工心态的人工作经常是斤斤计较的。有时只求安逸,不求上进,事不关己,高高挂起,这将无形中消耗企业的内部资源,给企业带来重大的损失。

  另一方面,打工心态不利于个人的发展。有打工心态的人似乎心胸不够宽广,视野不够开阔,老是盯着一些蝇头小利,个人的发展受到名缰利锁的束缚。如果一个人的打工心态过于严重,他就会不思进取,逐渐养成好逸恶劳等消极习惯,无形中浪费自己最宝贵的资源:时间与青春。

  从某种意义上来说,“打工心态”真是害人不浅——长期的“打工心态”固化了人的思维,淡化了人的责任感,扼杀了人的创新思维,没有成本概念,缺乏长远规划……最为关键的是,“打工心态”越重,看问题的视角就越狭窄,自己也就越自卑,这种心态制约了自身素质和能力的提高,使自己离成功越来越远。

 第6节:打工心态究竟害了谁
  在当前市场经济和全球经济一体化的形势下,打工心态是非常消极和不利的,正在侵蚀着很多人的热情和才华,侵蚀着他们的事业成就,也在侵蚀着他们工作机构的效率和效益,严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力!最终耽误和受害最深的还是打工者自己,自己束缚了自己的发展并断送了自己的美好前程。

  其实,一个人的发展除了机遇之外,更重要的是心态。只要有了健康良好的心态,你才会不断地发展,生活才会充实、轻松、快乐。

  2008年3月,全国政协委员黄书元在全国两会上的提案中指出:“近年来,一些企业、事业单位、甚至国家机关的某些工作人员,不同程度地存在打工心态。这种日益严重的打工心态不容忽视……”

  黄书元认为,在新的历史条件下,需要研究如何重新确立员工的主人翁地位、如何使主人翁精神符合逻辑地被员工接受等问题。

  与打工者心态相对应的是老板心态和主人翁意识,也就是把公司的事当成自己的事,一心一意投入到公司的事业中,个人同企业一起发展。

  然而主人翁的意识不是先天形成的,在公司这类利益组合的集合中,它需要利益的捆绑(利益共享、风险同当)。最好的办法是通过公司文化融合个人,让个人目标与企业目标达成一致。

  当企业建立了一种尽可能公平的考核机制,人才会有动力做好工作;辅以精神方面的建设才能逐步让人们具有敬业精神,才能使主人翁精神回归社会主流,让人们不再以“打工心态”对待工作。

  所以说,评价一个企业管理水平的高低,不是看那贴在墙上的规章制度有多少,而是看员工的主人翁意识有多强。  

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