爱华网系列专题：《职场女王的奋斗笔记：女人就是要有权》
职场中的基本游戏规则 如果你对国际象棋一无所知，却有人提出与你切磋切磋，你会做何反应？回绝对方，说没有兴趣；或者说你不懂游戏规则，很遗憾不能与之一比高下；再者请对方教你？无论选择何种反应，我相信有一点你肯定是不会做的， 那就是直接上手开始玩。为什么呢？因为要想下棋，至少得掌握其基本规则啊。在职场上同样也是如此，必须掌握基本的游戏规则。 一个组织的规章制度，总是由其最高领导层所制定，但这个决策层往往主要由男性组成，所以，在绝大多数的企业、大学、政党、医院、协会里，实行的都是男性的基本交际规则。如果你想在这些地方获得成功，至少得知晓这些基本规则。在男性的世界里，有条放之四海而皆准的交际规则--等级次序。女性则不同, 她们更倾向于在开放的网络中交流。 身处等级次序体系里的人，是以身份地位为导向进行交流和沟通的；与之相比，在相互关联的网络交际中，谈话内容和议题则占据主导地位。你可以把等级次序看作垂直的交际模式，而把网络视为水平的交际模式。男人们之间按上下级分类，并尽量让自己与下级区分开来；女性则在最有差异的地方建立起联系，她们之间没有划清级别的必要，而更喜欢寻找关联及共同点。多数情况下，由女性来负责和维系公共关系，这样的安排并非毫无依据。努力探求共性，避免清晰的界定和分级的风格，截然不同于等级制度下的行为举止。这样的差异看似很简单，但带来的结果却很严重，往往导致男女间的互相不理解。所谓的"红颜知己难求"，或者"男人像小孩"，就是此类现象在私人领域典型的缩影。
对交际上的这种差别，有各种各样的解释。科学界就在争论，是否应在生物学或者社会学中去寻找其根源。要我猜，二者兼而有之。本书探讨的不在其原因，而在其结果，即在于理解：女性仅凭女人所特有的互联型的交际能力，在充斥着界限的职场交际中是不能战无不胜的。最晚等擢升到中级管理层后，女性们即会感受到其中的差别。因为从这儿开始，权力的金字塔开始冒尖。此前诸事顺利： 比如优异的学习成绩、优秀的大学学历、职业上的好起步,让你凡事殷勤干劲十足，有助你在事业初期快速发展的好评价，等等。 可是突然间，一切都结束了。这些看似将永远平步青云的女子就像碰了壁似的，对事情的来龙去脉还懵里懵懂，仅仅感觉似乎碰到了看不见的障碍。当她们在"玻璃盖子"上撞够了脑袋，女性职业生涯的第二阶段就此开始了：不再想方设法将自己的想法付诸实践，不再有动力将这些看不见的障碍从她们的生活中挪开。她们或心灰意冷地被降级，或转向不太重要的岗位，或离开公司，或出于对事业的失望而去生儿育女。 男人们常认为，女人们实现自我"太轻松了"。说这种话的男人，对女人在职场中会遇到些什么难处一窍不通。当然，男人也会时不时地在自我实现上遇到难题，但相比之下，这种情况出现的几率更小，方式也不同。而且在自己熟悉的体系内活动，处理起难题来比女性更会得心应手。尽管有些男人跟大多数女人一样，乐于通过交际建立联系；也有些女人，与生俱来偏向那种以地位为导向的交际方式，但是，那些都只是极个别的现象。因此，总体上，我们还是可以识别并描述男女交际模式上的典型性差异的。 交际行为是可以被改变的，前提是反复训练，以及能得到周围人对你"新"行为的肯定和奖励。如果将这种练习视为一种游戏，有规则，有布局，有犯规和逐日的进步，训练会变得更加容易。其关键是你要将自己作为游戏者，而非个人。
