第20节:不要害怕黑脸包公(1)



系列专题:《职场女王的奋斗笔记:女人就是要有权》

  不要害怕黑脸包公

 第20节:不要害怕黑脸包公(1)
  女性往往揣着理想主义,满怀期待地踏入职场。她们渴望在专业技能上能有很好的表现,并因此得到大家的认可。但是女性这种以认可为导向的想法只符合女性之间的交流模式。如果她们一直坚定不移地用女性典型的眼光去看待事情,有一天,她们会发现根本没有人赏识,纵然她们像孺子牛一样孜孜不倦地辛勤劳作。

  一些俗语往往给我们的思维套上了一个个的框框,比如说:"女人要想获得认可和飞黄腾达,就要比男人更加出色。"很多人对此都深信不疑,我也不例外。但是要小心!在"出色"二字的理解上,女性与男性有天壤之别:女性认为出色就是有优秀的业绩和专业技能;而男性则认为出色是能够成功实现自我的能力和执行力。这就是为什么很多女性之前一切都很顺利,但是一旦升到中层,就止步不前"挂"在那个位子上的原因。就这个话题,交流学家克罗利亚·托普夫(Cornelia Topf)曾说:"不是要实现谁更出色,而是谁能更出色地实现自己。"她的确说到了点子上。

  莫妮卡·哈姆斯(Monika Harms)被任命为德国联邦检察长时,德国电视二台的"今日对话"栏目评价她为"绝对的执行力专家";当夏洛特·克鲁布鲁赫(Charlotte Knobloch)出任德国犹太总会的主席时,"今日话题"栏目认为其成功的因素是"有非常强的执行力和明确的目标"。很明显,成功的女性都拥有了这种能力,但是这种能力对多数女性来讲不是一蹴而就的,她们需要在这方面特别的点拨。相反,男性们视执行力或实现自我的能力是自然而然的生存之道。

  在工作中女性不容易做到对事不对人。女性很难视分歧为一种体育锻炼。男士们在权力角逐中受到攻击时,他们很少感觉个人受到贬低。他们的内心并不觉得被伤害。他们清楚地知道胜负乃兵家常事,如果这次败下阵来,就欣然接受,准备好迎接下一轮比赛!全力以赴就好。因此,男性们通常能在激烈的唇枪舌战之后,又一起到酒吧喝酒化解前嫌。他们可以毫无顾忌地拍拍对方的肩膀,并表示对对方的认可和赏识,并祝愿他在激战中旗开得胜。

  女性们很难理解男性的这种做法,因为她们通常把个人能力或价值与工作业绩等同起来。所以,当她们的工作受到别人的指责时,她们会觉得个人感情被冒犯,试着在争论中控制自己的情绪,甚至面对批评时有时会伤心落泪,这些对于男性来讲也非常难以理解。被攻击是职场上的"高频高危事故"。女性应该尽量将个人感情置于工作之外,要学会分辨,是你本人还是你的工作受到攻击,在权力角逐时你的职位是否受到挑战。在工作中,要学会视自己为赛场上的一名运动员,而真正受到伤害的个人感情是在八小时之余,那完全属于你的私人领域。

  如果你觉得你属于安静或内向的类型,现在可以问问自己,是不是有必要改变你的形象呢?如果回答是,你完全可以改变自己!

  我从一位女士那里看到过一个类似的例子。这位女士既聪明又很温柔,但却一直没能得到提升,因为她的男主管认为她没有很强的执行力去实现自己的主张。她回答道:"那是因为我太优秀了,实现自己的主张并不是件难事。尽管如此,我还是想学习执行力,使自己变得更优秀。"  

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