爱华网系列专题：《职场女王的奋斗笔记：女人就是要有权》
这样口是心非的虚伪奉承当然没有希望取得成功。我们的姿势、表情和声音都会暴露出我们内心最真实的想法。因此，你必须找到对方身上即便是最小的、但你真正觉得漂亮或独特的地方。 掌握实权 不需要参加等级竞争，你也能在工作上独当一面吗？我想当然可以！比如说，在你的职权范围内你依然是老大。这个职位最好不是只停留在纸上，而是能得到整个团队的认可，那么你就可以在你的领域里，随心所欲带领他们了。但有时为了实现你的想法，在会议或商讨中难免要涉及或者影响到其他部门的利益，甚至在你的团队里有内讧，把矛头指向你。即便是你不愿参与，他们也要把你拉上，这样你该怎么办呢？解决的办法只有一个--要有敏感的直觉！如果你想全身而退，一味回避他们，那么你根本就不可能成功实现你那些有建设性的想法。
重要的是，在你的职权范围内，整个团队必须承认你是头儿，这个职位不能只是个牌位。常常有这样的例子，你虽然被大家推选出来--那是因为对外没有更合适的人选，但事实上，背后有个真正的领导总牵着你的鼻子走，甚至有时让你难堪。在职场上同样会有类似的隐患。比如说，你被委派管理一个团队，但个别成员严格来讲并不在你的管辖之内，在这种情况下，麻烦就会不断出现。 我有几个学员正好处于类似的尴尬局面，并面临着同样一个问题：她们名义上是这个团队的带领人，可就是不明白，为什么工作执行起来总是磕磕绊绊。交换意见后发现，她们有着相似的境遇：员工在会上会打断她们的讲话，有些人常常迟到，工作不能按时完成，等等。思考和分析之后，我的学员幡然醒悟，她们在团队里实际上只是个副手，甚至是老三。 在这样的局势下，想要解决眼前的问题，首当其冲的是立即参与权力角逐，坚固在该团队中应有的位子。清晰的等级次序可以为你提供一个保护的屏障，避免来自自己团队里的攻击。最终，所有人都不得不服从你，把你当做真正的领导，并执行你分配给他们的工作。
