爱华网系列专题：《职场女王的奋斗笔记：女人就是要有权》
请给我加薪 为什么女性的工资水平明显比男性的低很多？根据2006年德国联邦政府的统计数据，女性比男性要少挣20%的工资。全球最大的猎头门户网站"Monster"通过调查得出，职位越高，同级别男女工资的差距越大。而德国商报在2007年认为少支付妇女的工资是有利于社会综合利益的。因为根据艾朗尔市一群经济学家的研究，如果男性对工资不满意，他们辞职的几率将比女性高出很多。因此，不平等的薪酬制度非但不被认为是对女性的歧视，反而认为是对经济发展有利，是实现经济利益最大化的方式之一。 作为新时代的职业女性，我们不能再对这种不公的社会现象忍气吞声。如果你认为自己值得拥有更高的薪水，你就要在加薪会谈上表现出充分的自信。在正式的会谈之前最好主动要求和上司谈一谈，让你的老板有充分的时间做好思想准备，考虑增加预算经费。如果你有一次的默认对自己的薪水满意，那么以后提出的要求就很难得到满足了。要知道，你暧昧或含糊其辞的态度只会给你的老板一个印象：你对你现有的工资水平还算满意，与此同时你的同事某某先生已经至少两次很明确地提出涨工资的要求。你想想，最终谁会从有限的资源中多分一杯羹呢？ 尽管很多公司都明文规定，员工间不得讨论工资，更不得向他人透露自己的工资，但你仍要尽量打听出你在公司里的薪资水平。另外，可以从互联网上和一些经济杂志里找到相关的信息作为参考。在要求加薪的谈判上，你要摆事实并表现自信。另外你还要考虑到其他方面，比如说，除了实际工资以外，是否有奖金、四险，公司是否能为你提供小轿车，是否承担房屋租金补贴，通信费用是否能全数报销等，总之有多样的方式来增加额外的收入，当然，我们也不一定要求老板满足我们所有的要求，但至少要让他明白，我们应该得到加薪。 德国经济学家松雅·俾朔夫女士通过研究得出一个令人有些沮丧的结论：公司领导层里女性的比例越大，其经理人总体的工资水平会越低，甚至男性领导也不例外。那些和很多女同事共事的男性的报酬明显比那些与很多男性同事，或者男女人数参半的男士要少些。由此她提出："男士们，请注意了，别雇用过多的女职员！" 姐妹们，你们中的任何一个人都有机会去改变这个现状，就是说，努力争取那份诱人的蛋糕！ 另外，值得注意的是，不要和那些工作量不等或人手少些的同事相比工资水平。因为手下的员工数量是一个重要的因素，它会直接影响到你的工资水平。通常来说，要管理的人数越多，工资就越高。男性管理层更加倾向于遵循这个潜在的规则，所以在很多生产型行业，年复一年的改革最终导致人员过剩的情况。而咨询界则是靠高额的出差补贴赚取额外的报酬。 女性所得的报酬比男性低的现象被认为是理所当然的，这归咎于我们所处的社会。即便是在女性中间，很多女雇主都希望能以一个最低的价格聘请到所需的女职员，甚至是免费服务。这种畸形思想来源于一个错误的价值观：女性的付出和能力虽然越来越被受到关注，但是女性的劳动依然被人们视为无价值的。这些论调抹消了女性应有的权利，市场标准规定了与业绩相挂钩的薪酬制度，而女性却常被排除在这个制度之外。更重要的是女性是否能实现这些权益绝大部分是由男士们来决定。无论怎样，每个女性都要好好衡量你的权益是否得到保护。只有在得到合理的报酬之后，你才有动力和信心更加努力地将工作做好。
很多女性就像母狮一样，可以为了维护他人的权益而奋起抗争，但是一旦是为自己的时候，就变得裹足不前。"要友善又谦让，让每一个人都喜欢你。"长辈在教育女生时，几乎都说过类似的话语。但是，我想不会有哪个长辈用这句话来教育男孩的，因为这只会限制这个男孩以后的发展。遗憾的是，人们不曾意识到这句话同样也限制了女孩的发展。
