系列专题:《外企HR经理揭开职场生存秘笈:职商》
朱越不假思索道:"他们都说我很有亲和力。我以前也研究过什么能力模型、素质结构、职业倾向等等,我觉得我还是比较适合做人事的。还有,我计算机能力很好(又一个惊喜,本来这个我刚才忘了问的),工作主动热情,我想这些综合起来,还是可以胜任一般的人事工作的。" "好,谢谢,你的情况我知道了;你还有什么要问我的问题吗?"我问。 "有机会的话,以后再慢慢了解吧。"朱越说。 "好!那谢谢朱先生。"我先站了起来,"你的情况我们要先回去讨论一下,如果合适的话,一周以后会通知麻烦你再来进行一次复试。" 朱越也站了起来,起身告辞时忽问:"复试由谁主持?这个人事专员头上向谁汇报工作?" 嗬,我还没用考伦波呢,你小子还先用不成!我笑道:"谁主持也不一定,到时候再说吧。" 后来又初试了几个,总觉得不及朱越合适。几天后我便向戴维推荐了朱越及另外一个女生。戴维先低头看了看朱越简历上的照片,脸上露出一丝不易察觉的稍纵即逝的微笑,我忙道:"我可不是像罗伯特那样说的什么‘男女搭配,干活不累‘的精神进行招聘的,而是他的确符合要求。"戴维道:"行,你安排个时间待我看看……明后天我要去广州,下周三以后都在公司里。其他部门招聘情况怎么样?" 2. 关于跳槽 复试安排在周三下午。朱越安排在最后,前面五个都是销售工程师。中午几个人在外面吃完饭回来,眼看电梯门要关住的时候,罗伯特钻了进来。因为他个头高,而且站在前面,电梯信息滚动条便滚进了他的视线。 可不到几分钟,罗伯特便被人叫走了,我佯装不知;看看该轮到朱越了,我是不是该过去"陪试"呢?正踌躇之际,戴维已经拿着几份简历走过来了。 "面试完了?"我惊讶地问。 "你说得没错,张霏不愧是上中出来的人,一看智商就很高;这个朱越很有亲和力,是块搞人事的料。"戴维说着,还开玩笑似的加了一句,"我很喜欢他!" 我闻言心下暗喜,问:"那其他的呢?" 戴维把那几份简历在桌上铺开,挑出其中两份道:"史玉良和季涛还行,虽然还差了点什么,至少还凑合吧。" 只要完成任务录取就行,管它什么凑合不凑合。"只是,"我问,"这个黄睿,他有过5年的销售经验……" 戴维笑道:"这个人,一开始我也觉得不错,人也机灵--太机灵了,我怀疑他说的都是不是真的!一开始就有这种不信任的感觉很不好。上海人才很多的,再找找看吧。" 我说:"行,其他的我再继续找,史玉良这几个我马上就去通知他们。"

戴维道:"等等吧,过两天再通知吧。" 我答应了一声,明白他的意思是公司还是要注意矜持一点,就说:"也好,待人数多一些,好一起安排他们入职。就是销售助理,罗伯特那边希望能尽快入职。"我边说边抽出一份简历递给戴维,"我了解了一下,这个尤艳因为已经辞职,随时都可以上班。" 戴维大约瞄了一眼,问道:"也是知青子女?" 我说:"是的,在山西长大的。" "马上通知她来上班。"戴维道,"上海本地的女孩子太娇气,外地的女孩子做事又缺点Commen sense(常识),知青子女一般都吃过苦,不用太费心调教,就知道怎么做事。"