爱华网系列专题：《外企HR经理揭开职场生存秘笈：职商》
天下没有不透风的墙。杨丽妹很快听到尤艳的微词，不是到跟她眉来眼去的罗伯特那里去告状，而是给我写了一封邮件，列举尤艳工作不认真、不服从工作安排、破坏团队精神等几条罪状，尤其是她竟然私自将公司内部材料带出。"我受不了这样的人。"是杨丽妹的中心思想和结论。
我看完邮件，心想人是罗伯特帮你招进来的，而且跟艾丽尔关系暧昧，你没办法动手公报私仇，想利用我出手不成？也并不在意，后来杨丽妹又请我到会议室正式沟通了一番。最后，她说："我以后还会向罗伯特反映的，实际上他也已经对她非常不满了。" 说实话，经过她这样有理有节地向人事部反映情况，是谁都不能毫无反应。我如杨丽妹所托向戴维转告了情况，但未能如她所愿提出试用期终止合同。 "我觉得尤艳名牌大学科班出身，而且专业也非常对口，人也伶俐，她并没有重大过错，可能是和同事处理关系时有些紧张，可以通过岗位调整来解决这个问题。" 戴维还是不置可否笑笑，问："那么，你觉得她适合什么岗位呢？" "HR管理的宗旨是让合适的人到合适的岗位。我觉得关于岗位用人应该很简单，人手不够就实行招聘，能力不够就进行培训。哪里有那么复杂的事情呢？"我继续说，"按照尤艳的情况，她迟早要么做销售工程师，要么她先做技术助理，然后再走技术人员的发展道路。而且，你知道，自从我开始接受人事工作后，埃迪那边正要人呢。" 戴维点了点头，道："这件事你先得全部调查清楚怎么回事，然后再在下周的例会上讨论尤艳是否适合调换岗位。再说,你还得问问尤艳自己是否愿意，对吧？" 为了把事情做得更稳妥些，我还特地找机会跟艾丽尔聊了聊。 6. 内部岗位平调 "你觉得尤艳怎么样？"我问艾丽尔。 "她啊，这人太自大了……"艾丽尔忽然笑了起来，"怎么啦，人事部的人就喜欢探听别人的秘密呀？哈哈哈！" 嗬嗬！ 艾丽尔的抢白我一笑而过，但是她对尤艳的评价彻底让我吓了一跳。 艾丽尔既然可以这样对我说，她自然也可以对别人这么说。不久，当我再次提到尤艳平调的时候，戴维说："好像大家对尤艳的印象都不太好嘛。" 我说："可是，我已经问过埃迪了。" 戴维"哦"了一声，问道："埃迪意见怎么样？" "他说先考虑考虑，只要能帮他干活就行，最近他们忙得不得了。"我见戴维不语，便继续说道，"而且据我了解，很多单位都是这样做的，一旦内部出现岗位需求的时候，可以在公司内部进行招聘。" 戴维笑道："那一般是指较高职位的情况吧。" 我说："我想平调应该不分职位高低的。" 戴维稍加思索，便道："行，内部招聘的事情就交给你去办。" 埃迪也不知出乎哪门子邪气，我刚回到自己位置上的时候，他微笑着走了进来。 "你刚从戴维那里过来？"他问。 "是的。"我说，"我正想去找你呢，因为关于尤艳的事情，他刚才还问起你的意见。" "我刚才在休息室跟尤艳谈过了，她很愿意到我们部门来。" 我的心一阵狂喜，这件事这么简单！"她到你那继续当助理还是……？" "她是同济的吧？科班出身而且还工作过2年，我看跟小司马一样吧。"
