爱华网系列专题：《外企HR经理揭开职场生存秘笈：职商》
"但是这些都是一些简单的人事规章问题。"面对大家对我工作的认可，我不好意思地在会议上说，"我的心还是更悬在岗位分析、薪酬设计和绩效考核等几大块HR管理的体系建设上，特别是培训制度，我这里也正在准备中。" "现代HR理论太深奥了！"丽莲和罗伯特交换了个眼色说道，"可是我们部门小俞只关心他的公积金！" "大家都别吵了，还是听听我们人事经理的意见吧？"丽莲直接挑明了。 "这个，我回去查查看，这些事情小朱做得多些。小俞自己也可以打12333电话查询的……"我说。 哈哈哈…… 戴维右手握着的笔在桌子上顿了一下，哄堂大笑戛然而止！ 罗伯特见状，马上说："这些政策上的条条框框呢，苗小姐刚上任不知晓也很正常。上海的人事政策这几年变化这么快，有些不知道也不是什么大不了的事情。"他见戴维点了点头，于是继续道，"但是我觉得作为人事经理呢，最好还是花点时间掌握一下，苗小姐刚才不是讲到培训吗？"他目光转向我，"我建议这个你也需要去培训一下。" "我们部门杨丽妹在这些人事政策上很在行，她好像有个什么人事上岗证的，听她说就是在社会保障局那里培训后拿到的。" 戴维听完微微一笑，对我说道："苗矜，那你就去参加这个培训，费用由公司承担。" 这样出糗，我堂堂一个人事经理竟然连人事上岗证都没有，横竖坐立不安，于是给谢冰煲了一番电话。 "不考！人家还说了，HR硕士都毕业了还考这个干嘛！陆梅当公务员的，两样！你嘛，当人事经理的也两样。"谢冰哈哈说完，又继续道，"你收到通知周年聚会暨刘瑞玲婚礼的邮件了吗？到时你们可以一起好好交流一下了。" 3. 抛砖引玉 同学刘瑞玲的婚礼安排在衡山公园，车辆来往客人热闹的场面看得见新郎和新娘两家的家底。我远远便看见林菲、谢冰坐在一个角落里。林菲说:"大厅正中的位置都是两家亲戚。" "这种婚礼蛮有意思的。"旁边一个男同学叫小宋的接口道，"看着这个婚礼，我几乎看懂了上海这个社会，一切都在模仿，一切都在模仿中创造，过程不新奇，结果却令人兴奋。" "小宋，最近在哪高就呢？就这样出口成章发起时评了！"谢冰盯着他问。 "不敢不敢，我还在财报。"小宋说，"你呢？" "麦肯锡。"谢冰说。 "我靠，超高级人才！"小宋说完问我，"苗矜，你不要告诉我你也不需要面试哦！你们女人都这么牛，我们男人还怎么混！" "我当然需要面试的……"我说。 "她面试别人！"林菲打断我的话，说，"苗矜早就HR经理了。" 小宋忙说失敬失敬，说:"什么时候我下岗了就到你们公司去混碗饭吃。"
"HR部门的人情商最高，这可是大家公认的，谢冰，对不对？"小宋说，见谢冰点点头，继续说道，"看谁不顺眼就想方设法算计怎么样在考核、薪酬奖金分配方面给他穿小鞋。HR经理在公司地位可高了，简直一人之下，万人之上。" "可是大家一直说我情商低呢！"我也学着小宋的样子问林菲，林菲也学着谢冰的样子点点头。 小宋说："真正说来，情商最差的人应该是研发部员工，不过他们智商也最高。这种人可以被任意剥削，基本上不会反抗，或者从来就没有过反抗的意识。"
