爱华网系列专题：《外企HR经理揭开职场生存秘笈：职商》
对于这份方案，销售部罗伯特没有意见，财务马丁却发现了一个问题，他问："这么说来，员工每个月的绩效工资都是不确定的，要通过计算之后才能得出，那我问你，那些计算结果的尾数如何处理？"
我内心暗喜，就怕你不问，问题越刁才能显示咱的水平越高--幸好我早就把这个问题考虑到了，我说："关于这个问题，制度上已经写得很清楚了，计算机精确到‘元‘，‘元‘以下忽略不计。" 马丁道："为什么元以下忽略不计呢?" 我说："因为如果按照四舍五入的方法，对于具体在哪一位上进行舍入会给操作上带来很多麻烦，比如计算结果是十五点四四四九元，到底是算成十五点四五还是十五点四四元呢？用INT函数就方便多了。" 马丁笑道："你怎么能因为操作麻烦就把它一刀砍了呢！？" 这时旁边有人在悄悄说着什么，我有点急，说："一般也就几毛几分钱，员工一般不会计较的吧！" 马丁道："谁说员工不在乎！你到银行去取钱，银行的人无端端把你那几毛几分给砍掉了，你怎么想？" 我这下真的急了。我说："这种取整的方法在市场上其他公司也很常见的。" 马丁道："取整有INT函数和ROUNDUP函数之分，也就是向下取整和向上取整之分。" 丽莲忙道："那你为什么不采用向上取整的方法呢？向上取整的话，整个公司加起来也不过多支付几十元而已。" 戴维道："小苗，没关系，你就去按照马丁丽莲的建议去修改修改。制度颁布之前是要大家一起讨论讨论的，这不是大问题，一个技术性的处理而已。" 有了戴维的支持和肯定，我的工作渐入佳境。 6. 领导是要找感觉的 打开久违的MSN，陆梅竟然挂在上面。我怕言多必失扯到SW项目什么事情，正想下线，却被她叫住。 "考试准备怎么样了？"她问，我知道她指的是人力资源管理师的考试。 "估计这次通不过了，我这次一本书也没看。"我说。 发送完短消息，我立即给陆梅打了个电话："恭喜恭喜！什么时候有的呢？预产期什么时候?" "才几个月，预产期还早着呢。" "你可得好好保重身体，不要什么事都逞强，这培养革命下一代的事情才是女人最重要的事情。" 她的情真意切倒让我回想起张霏来，不禁把他辞职的事情大致讲了一遍。最后，我说："他真的是一个很不错的男孩，如果年龄大一点，我简直忍不住要帮他跟林菲牵牵线了；他工作也很努力的，我真的不明白我们那销售经理为什么要处处为难于他。" "领导是要找感觉的！"陆梅慢慢地说完，见我又没反应，忽问道，"你还记得我们高中学过的那篇《杨修之死》吗？" 我不禁哈哈大笑起来："刚刚说张霏之前就知道你要扯到《三国演义》！" "你这个主人公不是张飞我一样会想到《三国演义》。"陆梅嘿嘿笑完，继续一本正经道，"我能感受到你说的那个张霏的确优秀，而且我相信销售经理也是喜欢他的，否则他不会接受这个人；杨修智力过人、懂奇门会八卦的，若说曹操不喜欢他，干吗让他当秘书呢？可是，有人说他那时候大学里面忘了开一门职场必修课，那就是领导的心态。除了课本上讲的‘鸡肋‘和‘一合酥‘的故事，最近还流传着易中天讲的一个故事，你有听说过吗？" "哦，对，我想起来了。"我说，"好像是说，有一次工人修了一座门，曹操人呢比较胖，于是在门上写了个‘活‘字。" "是呀，有话不明说，是领导显示其尊严的一种手段。要是大家都猜不出来，然后曹操再出来解答，那种感觉多爽；可惜杨修走过来就让大家把门修宽，让别人觉得他多聪明，反而怪曹操把简单的事情搞复杂了。你想，这种领导当得挫气不挫气！领导，特别是销售经理，作为他那一块的成功人士，曾经受过多少苦，他知道吗？当上那个位置后要承受多大的压力，公司上下，长城内外，他出去要面对多少困难，下属知道吗？一般领导都不缺钱花，也不缺衣穿，唯独缺少的是别人对他的认可。销售经理呢，就更要自己的下属服服帖帖毕恭毕敬了。" 听了陆梅长长的评论，回想起离职谈话时，张霏竟说："在罗伯特手下工作是侮辱自己的智商。"我不禁长嘘了口气，说："难怪人家说IQ高EQ低的人总是怀才不遇。"
