第61节:HR和人事(5)



系列专题:《外企HR经理揭开职场生存秘笈:职商》

  我说:"我说了帮你交就会帮你交!你先回吧。"

  艾丽尔看见我送朱越,一旁叫道:"小朱,你一周内必须把钱打到我们公司账号上来!"

  眼见朱越就要发怒,我被搅得头晕脑涨,好歹连推带搡哄走朱越。

  像艾丽尔这样干事赶尽杀绝,实在有违人道!我敲门进了戴维的办公室,他的反应让我很吃惊,没等我陈明利害,他便说道:"你可以为他去办开户,去为他缴纳社会保险,政策怎么样你就怎么办。我只是一句话,我已经很讨厌这个人,我不希望在这里再看到这个讨厌的人。"

  我答应着回到人事部。不一会儿,戴维走了进来,我以为他要问小朱的事情,没料他却抬起手腕看了看表,说:"现在几点了!那些空着的座位--苗矜,马上告诉小蔡,叫她准备一张白纸,让九点半以后进公司的人全部签名!从明天开始,九点以后来的人,每个人都得到我办公室签名!"

  简直是立竿见影!第二天我走出万商十八楼的电梯的时候,里面已经是人丁兴旺了。

  3. 伯乐和千里马

  是呀,我怎么老做这些出力不讨好的事情呢?

  其实答案就是良心。真正有良心的人总是在做出力不讨好的事情,没有一点点讨好和势利,所以让别人认为是在吃力不讨好。

  谢冰却在电话中这样说: "你要是真的在你们小朱提要求之前就提出要为员工谋取利益还好些;事实上,这样一来,好像小朱倒成了工会主席!如果任凭工会主导劳资关系,那么这家企业就可以说是毫无管理可言!我们管理学老师不是说过吗,劳资关系的最基本也是最首要的目标是,管理层应该收回主导权!员工是可以提出要求,但是管理者也应该学会提出要求,如果只有员工提出要求,你们管理者会一直处于被动,在劳资关系中始终是缺乏效能、频频挨打的一方。"

  听她义正辞言地讲了一大通理论,我沮丧地说:"道理谁不懂!你们是可以夸夸其谈,真正做起来谈何容易!"

 第61节:HR和人事(5)
  谢冰说:"人力不能及的地方靠制度保障。"

  呵呵,还是那一套;我笑道:"我就是一天到晚都在做制度建设呀--"

  谢冰道:"制度关键在于执行。"

  谈到制度执行,说话间,这不,尤艳就冲进人事部来了。

  "你怎么扣我这么多钱!"尤艳一边大声说话,一边把她的工资单摆到我的桌子上。

  我定睛一看,原来是王颖扣了她10个工作日的40%的基本工资。不错,公司新的考勤制度是我制定,但病假工资却是严格按照国家有关劳动法规来计算的。尤艳阑尾炎手术请了半个月的病假,公休日除去不算,我翻开日历数了数工作日,说:"员工手册上都有的,入职培训的时候我也讲过的啊。这些考勤统计都是小蔡那边做好,王颖做的工资,我只是核对,工资表最终是交到老板那儿核定的。"

  "问题是我实际上只休息了九天半,你怎么就不核对好呢?"她虽使劲作玩笑状,却不是玩笑。

  "这……病假条是你自己填写的,你们主管也签好字了……工资都已经发好了!"说着说着,我似乎灵机一动,"这样吧,你去写张申请单,就说你上月多扣了半天假,这个月看能不能补给你。"

  "怎么写?"她边问边走开,又回过头来说,"要不你帮我写?"

  陆梅闲谈时知道这件事,她说:"你干嘛不先把人情做了,然后偷偷告诉那个员工下不为例?几个小铜板的事情,又不要你们老板自己掏腰包,即便哪天抖出来了,他也只会夸你想得周全。"  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/323216.html

更多阅读

第23节:如何抗拒忧虑(5)

系列专题:《顶级成功学大师的箴言:做最好的自己》  第一步:首先毫不畏惧而诚恳地分析整个情况,然后找出万一失败后可能发生的最坏情况是什么。  第二步:找出可能发生的最坏情况之后,让自己在必要的时候能够接受它。  第三步:平静地

第3节:危局和机会——站在历史的分界点(3)

系列专题:《国家博弈下的中国危局:选择和崛起》  不过这种让步带给中国的危害将是长远的。阅读美国历史,我还没发现,美国在什么时候在非战的情况下,这样大量地放弃国家利益。这一纸文件,无疑会给今天的中国对付世界金融危机带来许多困

第2节:危局和机会——站在历史的分界点(2)

系列专题:《国家博弈下的中国危局:选择和崛起》  进入WTO不仅取决于申请国是否达到WTO定义的“市场经济原则”,而且还取决于申请国给予其他会员国的产品和服务的市场准入条件。从1986年中国申请恢复关贸总协定席位,到2001年正式加入W

第71节:经理和总监之间

系列专题:《一位女经理人的成长手记:我的IT五年》  第十九章经理和总监之间  青岛公司由于其历史性的原因造成了前后台之间一些难以消除的矛盾,还没有调往青岛公司前,就听说青岛公司是全国公司中办公室政治纷争最严重,经理和总监之

第61节:★张扬个性的青春(2)

系列专题:《教育界第1畅销书:英才是怎样造就的》   动感激昂的旋律响起,李尧华开始表演了。从随意简单的大踏步走、使劲甩手动作,到单手倒立、陀螺转、大风车旋……每种舞步都看似即兴创作发挥,毫无规章可循,但却充满活力,极富变化。李

声明:《第61节:HR和人事(5)》为网友萬物生長分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除