第63节:HR和人事(7)



系列专题:《外企HR经理揭开职场生存秘笈:职商》

  埃迪道:"人家小马坐公司车去的,你问他地址,人家当然不知道!"

  罗伯特抬了抬眼睛,似乎想跟埃迪逗两句嘴皮子,丽莲眼睛向他示意朝戴维那边看,便不再言语。

  戴维脸色铁青,说:"现在新员工的管理简直是一塌糊涂!!比纪璇在的时候还要差得多得多!"

  "但是现在朱越刚走,公司新员工也比原来多得多……"我几乎是私语,各位想必还是听得清清楚楚。

  戴维正坐在我旁边,闻言马上说道:"人手不够你招聘呀?你不要告诉我现在招不到人!这个社会,尤其是上海没有找不到人的,没有说在上海滩找不到一个做人事工作的!朱越也是你没管教好,"他用手指绕着圆桌划了一圈,"你看看他们,罗伯特、马丁、埃迪、丽莲,他们都没学过管理,更不懂什么HR管理,他们手下的人一个个怎么样?新员工都是你招来的,你管理得怎么样?"

 第63节:HR和人事(7)
  戴维说着说着声音越来越大,大家都默默地听着,艾丽尔更是满脸严肃。面对戴维的责问,我一着急,更加语无伦次活像一个十足的傻瓜,原先的能言善辩都不知道跑到哪里去了。

  会议后,埃迪拉我一边道:"老板生气了,你就少说两句呗!"

  我咬着嘴唇使劲点了点头,说:"谢谢!"却发觉喉咙发堵,说不下去--仅仅因为埃迪的这句体贴安慰的话。可怜的埃迪,以前一直被我骂作纪璇狗腿子的埃迪,竟是唯一帮我说话的人。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/323214.html

更多阅读

第3节:危局和机会——站在历史的分界点(3)

系列专题:《国家博弈下的中国危局:选择和崛起》  不过这种让步带给中国的危害将是长远的。阅读美国历史,我还没发现,美国在什么时候在非战的情况下,这样大量地放弃国家利益。这一纸文件,无疑会给今天的中国对付世界金融危机带来许多困

第2节:危局和机会——站在历史的分界点(2)

系列专题:《国家博弈下的中国危局:选择和崛起》  进入WTO不仅取决于申请国是否达到WTO定义的“市场经济原则”,而且还取决于申请国给予其他会员国的产品和服务的市场准入条件。从1986年中国申请恢复关贸总协定席位,到2001年正式加入W

第1节:危局和机会——站在历史的分界点(1)

系列专题:《国家博弈下的中国危局:选择和崛起》  第一章 危局和机会——站在历史的分界点  美国20世纪30年代的危机是一场体制性危机。只有放在历史的大背景中,才能理解这场危机本身和反危机措施的历史含义。在人类进入20世纪70年

第63节:从实践中获取经验(17)

系列专题:《美国创业家的传奇:我的成功你应该复制》  quickbooksonline:Intuit公司同时也提供网络版的会计软件系统,由于你的财务信息全都存储在网络上,因此可以在任何地方通过网络存取你的"账本"。  要想找到更多该类信息以及其他

第71节:经理和总监之间

系列专题:《一位女经理人的成长手记:我的IT五年》  第十九章经理和总监之间  青岛公司由于其历史性的原因造成了前后台之间一些难以消除的矛盾,还没有调往青岛公司前,就听说青岛公司是全国公司中办公室政治纷争最严重,经理和总监之

声明:《第63节:HR和人事(7)》为网友心的憧憬分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除