第70节:杨丽妹(4)



系列专题:《外企HR经理揭开职场生存秘笈:职商》

  正想着,戴维忽然出现在我的桌子面前,他指了指我的电脑,问:"你上次给我的那一大堆工作报告,这里还留底吗?"

  "只有电子版。"我站起来说,以前可不这样。

  "那就把电子版发给我。"戴维说完就离开了。

  我趁机把最新完善的工作打包好,一并发送给了戴维。不一会儿,戴维打内线让我去总经理室汇报工作。

  6. 本垒打击球手

  总经理室。

  戴维开门见山,说:"你还是改不了老习惯,资料太多了,我不知道从哪里开始看起。这样,我把你发过来的材料都打印好了,你一件一件用一两句话讲给我听。"

 第70节:杨丽妹(4)
  戴维叹了口气,说:"也就是说,筹办杭州办事处的事情你还没开始动手?"

  我大吃一惊,说:"难道不是和广州一样吗?我们这里的制度如果完善,不是直接拷贝过去就行了吗?"

  戴维啧了一下嘴巴,似乎和我无法沟通的神态。

  我的心一动,老板的任务是人事筹备,不是人事制度准备!意念至此,不禁"啊呀"了一声,说:"不好意思,我现在明白了,我会马上去做。"

  戴维道:"我不是要你自己一个人去做!你明白吗?你是人力资源经理,你要把人用起来呀!你难道还觉得我对你的授权不充分吗?还有你这份为总部准备的中国地区的宣传手册,都是你一个人做的吗?"

  我说:"翻译请莫妮卡改过的!"

  戴维把资料朝桌子上一搁,笑道:"而且还动用了你和她的私人交情,还请她吃了饭,是不是?!"

  我咬了咬嘴唇,没吱声。

  戴维继续说道:"这些都是公司整个中国地区的事情,你怎么不能安排各部门的员工去完成呢?如果觉得他们水平不够,你甚至叫广告公司做也可以呀!"

  我轻声说:"我的确花费了不少心思。"

  戴维道:"作为这项工作的完成情况,我可以给你打满分;可是作为人事经理,我却要给你倒扣分了!你刚才讲什么,效率?效率是什么,是用正确的方式做事!这还是你经常对我讲的话,你自己怎么实践的?"

  我无语。

  戴维继续说道:"做事情之前要先想一想,好好动动脑子,基本脉络要搞清楚,还要灵活机动。"

  这下算是彻底受教育了!原来改善流程相对于彻底改革要更实际些,对于老板的要求,不要从头梳理,要以现有体系为基础,逐步导入。  

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