爱华网系列专题：《外企HR经理揭开职场生存秘笈：职商》
莫妮卡道："那问题是你对她的帮忙她知不知道？领不领情？" "那时她和艾丽尔杨丽妹干仗干得厉害呢。我也不是帮她，只不过是以她为战场，我取得了胜利。我没想到尤艳会这样，没想到她们都这样……也才终于明白前任纪璇为什么天天像个炸药包跟人战斗不已了！原来那是她多年人事工作的经验积累，搞不定人和事如何做人事！又想到朱越，想到一句古话，那就是跟皇上走得最近的人往往是最先被干掉的。" "不会吧？戴维还是很器重你的！"莫妮卡说，应该是发自肺腑。
"唉，戴维是对我不错……"我不禁长叹一声，"可是我的客户除了戴维还有别人啊！" 3. 劳动合同法草案 劳动合同法草案周五下午在市青年活动中心有个对应讲座，邮件收到若干封，我都懒得去理。戴维打电话给我，说："这个你一定得去听听！" 为了显示劳动合同法新法出台的必要性，培训老师的开场白是："目前世界上哪个国家的劳资关系矛盾都没有我们国家这么激烈！当然大家也是钻原来劳动法的空子，劳动合同短期化，合同一年一签，用完了劳动者的青春，然后就让他走人。这种现象在上海尤其普遍，根据调查，这种劳动合同一年一签的情况占劳动力市场的66%以上……" 培训老师的话句句深入人心，仿佛将心中的郁结都解开，刚才进门时心头的阴霾一扫而尽：我多次帮助留住员工确实是在帮中国残缺变态的劳动政策买单，比如劳动合同一年一签，有几个人有劳动安全感？35岁青春用完，就在求职路上惨遭淘汰，这个时候的劳资关系矛盾不怨HR怨谁？ "很明显，"培训老师的话继续，"这部法是以保护劳动者的立场来制订的。像草案中提出的连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者要求，那么单位就必须同他签订无固定期限劳动合同，这样一来，宽进严出，用人成本增高，势必给各位在座的HR工作者带来很大的挑战……" 听到这里，我暗暗长叹了一口气，开场白时我差点都忘了自己是以什么身份来参加这个培训的，戴维知道这个又要骂我工会主席了。 想想这个过渡期，想想伊可兹，再想想新法，我的心不禁突突乱跳起来。 突突跳动的还有我的手机。 是小蔡发来的短消息："老板找你，五点请赶回来！" 我松了一口气。三言两语将草案培训情况说了说："别的公司一样也都很着急，合同法对应谁也没经验，大家只能尽量小心，不要冲上去当典型被抓住就行。"戴维若有所思地点点头。 到了办公室，因为周末的缘故，有不少人都在准备下班。戴维推开经理室门的时候转头对我说："小苗，你把你的东西放好，到我办公室来一下，就几分钟，等会儿你也早点回去。" 这次，戴维更爽，不到两分钟就交代完了：史蒂夫迈克等将于本月二十七号来中国，你这边的事情要好好准备一下，到时由你直接向他们汇报！ 4 . 生态链 告别戴维，还未及细思史蒂夫迈克中国行，王颖正巧路过，对我说:"刚才有个女的打电话找你，说是你同学，让你给她回电，号码我放在你桌子上了。我先走了，周末愉快！" 原来是谢冰找我。她问："今晚有空吗？因为怕你要加班……" 我说："今天我不加班。什么事，你就直说呗，我马上到。"
