爱华网系列专题：《外企HR经理揭开职场生存秘笈：职商》
会议结束后，我打开手机,跑到楼道里继续和房产公司那边谈道理,因为房价的确在涨，我奉劝李二虎还是根据沈先生的要求在合同价的基础上再增加八万元的房价差额补偿费算了,我们马上就要发年底奖金了,我那个信用卡是金卡,信用额度是五万元。你那边再准备几万元就可以了。明天上午就去房产中心过户，省得夜长梦多！然后我立刻给许立峰打了个电话，他二话没说便问我的银行卡号。他笑道："说起来我这钱还是你教我赚的呢！千万富翁也是托您老的口彩……" "你真赚了一千万？！"我问。 "大盘都翻了四五倍了，我不过赚个平均数。"许立峰说，"曾经还不止，不过现在指数下来了一点，我也打算逐步退出来了，哈哈，赚够了，人心不能太贪！" 我搁下电话，半天恍然不知所以。我是老股民，有着十几年的股龄！都说这个时代给了70一代的人两份大礼--房市和股市，可是我什么也没得到！至于许立峰借我的这五万元，也不知是否因此好人一生平安。因为自此后大盘一路狂跌，很多人不但前两年所赚全部付之流水，有的甚至血本无归，净身出户。倒是许立峰买了别墅，然后经过各方资本运作，在陆家嘴金融贸易区开起了一家投资公司，这是后话。 且说我搞定了房钱，正要进屋喝口水歇口气，许玲玲见了我就说，老板到处找你！我忙重新写了一张请假条，签好名，然后来到总经理室。 "坐。"戴维说，"你还挺难找的！" "不好意思，最近实在是非常时期……"我说，心想，我买房子的事情你可是知道的！ 他果然知道，铁了脸说："我不希望把私人的事情带到办公室来。" 我的心不由得一沉--变了，戴维一般不这样说话的……我说："好，我知道。" 戴维道："我上次对你讲的事情怎么样了？" 我惊问："什么事？" 戴维冷笑道："什么事？我问你什么事呀？" 我咬了咬嘴唇，说："那些例行的事务性的事情就不用汇报了吧？至于劳动合同的续签问题，得先工作分析，然后再重新规范薪酬，我还在想怎么平衡新老员工的薪资差别的问题，实际上，很多岗位上，新来的员工定的薪水比老员工还高。" 戴维问："除了这些呢？人事部还要做什么？我记得你没上任之前对人事部的工作很清晰，是规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留住人。最近员工流动情况怎么样，离职率是多少？你算过没有？" 这个问题他上次问过我的，知道他要的并不是具体离职的人的名字，我支吾了一会儿，说："离职率的算法有很多种，算法不一样，得出的结果也不一样，不过都很好算的，现在比较流行的月离职率的算法是‘离职人数除以月初人数与本月新进人数之和‘……" 戴维打断了我的话，粗暴地说："不要对我讲过程，我只要结果。" 我说："好，我马上就去做。" 戴维道："所有工作一律在周五之前做好！" 是的，他以前说过，不管质量怎么样，这件事情要么不做，要么你至少得做完，不能再拖了。不过，我还是惊讶地问："你不是说让先和主管商议好绩效考核方法，然后再签订合同的吗？"
戴维道："没什么考核不考核，除了销售工程师，其他人员的奖金问题我说了算！"
