第28节:炒鱿鱼面谈官(28)



系列专题:《日本最火最招人恨的职位:炒鱿鱼面谈官》

  进一步的资料,五天前老板高桥已经说明过了。

  高桥在会议中说:"银行,尤其是都市银行等级的,通常要裁撤员工的话,会在自己内部作业,有时候还会成立专责部门来处理这些问题。"

  说完环顾了一下在座的每个员工。

  "这样说或许有些不恰当,但合并后有许多部门的人员就变成了多余的。他们大多是一些三四十岁的男职员,银行合并后就失去原有的职位,可以说是人事斗争下的被害者。而新成立的人事部门里,混杂了安井银行和三友银行的老员工,难免会有派系的问题……"

  接下来的内容,真介不用听也知道。

  也就是说,如果让合并后的人事部门处理裁员工作,负责面谈的人难免会受到派系的影响,宽待自己人,挑剔其他人,借以巩固并确保自己在公司的地位。为了防止这样的弊端,再加上老板高桥的说服力,裁员的重责大任于是交给了真介他们公司。事情的始末大致上就是这样。

  明天将展开电汇部门第一阶段的面谈。裁员名单共一百二十名,炒鱿鱼株式会社的工作就是在第三阶段面谈之前裁掉其中的六十名。真介负责面谈其中的二十名。

 第28节:炒鱿鱼面谈官(28)
  进浴室洗把脸,真介拿起桌上的活页夹,点了床头灯,钻进被窝里翻看着数据,又叹了一口气。

  想着明天的面谈工作,稍稍振作了一点。

  毕竟这次的客户大有来头,员工人数超出真介公司一千五百倍,资本额则是三万倍以上。以一般世俗的眼光来看,这样的大银行算是社会的中坚。如果这次的案子成功了,对公司的名气、社会信用提升都有相当的帮助。虽然真介不是老板,但一想到公司可以因此信用增加、经营稳定,也不禁兴奋起来。

  可是,让他叹气的另有其他原因。

  现在真介的手停在数据中的某一页。

  其实,他在办公室里第一次看到这一页的时候也是这样,不知不觉就停了下来。

  那份履历的右上角贴了一张似曾相识的照片。视线移到姓名栏,上面写着:池田昌男。好像在哪里听过,不过却怎么也想不起来是谁,应该是很久以前见过的吧。再继续往下看,出生年月日,和真介同年。大概是学生时代认识的。看了学校经历--一桥大学经济系毕业,北海道足払高中毕业。

  真介总算想起来了。

  27

  到这个部门差不多一年了。

  这里死气沉沉的,池田觉得自己也快跟着腐败了。

  池田昌男,隶属于HIKARI银行总行电汇部北美课,担任西部时区主任,主要工作是负责处理由纽约、达拉斯、洛杉矶、蒙特利尔、温哥华等北美地区送来的英文资料,再配合东部、中部、西部各地的标准时间,当天之内汇款给对方银行,或是接受对方汇款,其他还有调整当地剩余资金或海外资金准备工作等附加业务。  

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