爱华网系列专题：《日本最火最招人恨的职位：炒鱿鱼面谈官》
日出子发现自己拳头紧握。 "没什么好考虑的。我现在根本不打算要辞职。"日出子鼓起了勇气，像是在宣誓，而且一开口就再也停不下来，"首先，如果我在公事上有任何过失，或客户对我有负面评价的话又另当别论。但是我不认为我在工作上的表现有任何瑕疵，因为我每次的绩效考核成绩都还不错。您或许并不知道，在这十年当中，我的绩效考核不曾有过A-以下的成绩。为什么像我这样的人，还得要接受劝说自动离职呢？" 难道是错觉吗，为什么竟觉得对方的眼角浮现一丝淡淡的笑意？ "您会如此不满，也是应该的。"日出子还来不及开口，村上又接着说，"不过，以我们的立场而言，只是接受贵公司的委托，优先约谈比较可能考虑上述离职条件的员工。因此，员工的绩效考核或工作表现并非我们主要参考的数据。这也是我一开始就先向您说明那些优惠条件的原因。" "如果是这样，那么我并不想离职。"日出子说，"不管是业绩也好，或个人问题也好，依照你刚才的说法，并没有什么是我非走不可的理由，对吧？"
一瞬间，两人沉默以对。 "这里有一份关于贵公司员工的资料。"村上打开另一个放在旁边的资料夹，"女性员工的平均年龄是24.3岁，平均工作年资是五年。离职的原因大多是因为结婚。" 这次真的让她火儿了。 "所以呢？"她不禁很冲地回答，"你到底想说什么？" 对方稍稍迟疑了一下。 "这实在是有些难以启齿……也就是薪资的问题。企业经营之中不得不考虑的就是人事费用的压力。饭冢小姐，您是否知道，花费在您身上的薪资、津贴等费用，在员工当中算是相当高的。这样说或许有些失礼，但实在是因为还有这一层的考虑，所以……" --没错，真的非常失礼。 39 "可是所谓的绩效考核，不是应该已经把年龄这部分也算进去了吗？"日出子故意强调了"年龄"这两个字，提出反驳，"再说，我得到的绩效评定不就间接证明了我在工作上的表现和应领的薪资是成正比的吗？如果拿了十分薪水，却只做八九分事，那就另当别论了。我认为这件事不能光从金额上来做比较。" 这次真的看到了，不是错觉！对方的眼角又浮现出一丝笑意。 已经很久没这么愤怒过了。这家伙，一定是打算看我的笑话。 "总而言之，我现在完完全全没有离职的打算。" "如果说……假设公司方面认为，已经不太需要您继续在公司服务的话呢？" 突然间，日出子无言以对。这男人，嘴巴怎么那么不留情？难道是现在的人事部长对我有意见？她有点不安，有点退缩。可是应该不会吧。她重新整理思绪之后，又反击回去。
