第45节:炒鱿鱼面谈官(45)



系列专题:《日本最火最招人恨的职位:炒鱿鱼面谈官》

  人与人携手围成一个圈,无限扩大将自己包围在里面。因为这个圈,才能自由自在,开心悠畅在这人世间。

  41

  一转眼,竟然已经到了十二月。

  将近傍晚时分,真介被叫到老板办公室。

  "哦,你来了。"高桥微笑着站了起来,绕到房间中央放置沙发的地方。"这里坐吧。"说着,要真介在沙发上坐下。

  这个老板对下属说话时,总是保持了某种程度上的客套。他绝不会用命令的口吻,例如说"坐下",或是"你给我听好"之类的话。

  真介这么想着的同时,在沙发上正襟危坐,开口问:"您说有事要跟我谈,不知道是--"

  高桥用听起来有些意兴阑珊的口气说:"其实呢,我有一个朋友在当音乐制作人……"

  原来是高桥大学时代的好友,经营了一家音乐制作公司,目前的规模是员工十五名、资本三千万。这家公司专任的音乐制作人有六名,有两名是公司挑出来的,想解雇其中一个。至于要请谁走路,完全交由真介他们全权处理。

  的确是蛮特别的案子。

  "也就是说,六名制作人当中已经事先挑出两个人,再交由我决定让其中的哪一个离职,是吗?"

  真介大胆使用"让他离职"这种字眼儿。因为基本上,这样做是违反日本劳动法的。

 第45节:炒鱿鱼面谈官(45)
  "没错。"高桥点头,"正确来说,是这家公司的老板听取你的意见之后,自己开口让其中一人走路。所以,我们的一切行动将不会牵涉到违法的部分,而且这样的做法已经取得两名当事人的同意,这家公司也不会有违法的问题。"

  真介点点头,表示了解这件事的来龙去脉了。但他又提出一个疑问:"既然如此,为什么要把事情变得那么复杂?这个老板只要直接劝退其中一位制作人不就行了?"

  "事实上,好像又不是那么简单。"

  据了解,这两个制作人年纪都差不多是四十几岁,一样是由公司创业时期工作至今。甚至可以说,他们两个是公司的中流砥柱。

  "听说他们两个人,以前就处得不好。"

  不仅如此,关于下一年度即将开始的制作部门改组,他们的意见不仅正好相反,互不相让,还把另外四名年轻制作人也卷进了这场纷争,搞得整间办公室乌烟瘴气,丑态毕露,对公司的组织运营产生了不良影响。

  "因为这些复杂的因素,老板也不能太过随便就叫其中一人离职。"高桥进一步说明,"否则,会被视为默许其中一方的意见。所有问题的根源,在于这两人以前就是对头。在组织改编上会有不同的意见,也是因为他们对工作的态度和看法不一样所致。于是这次要找出原因所在,只有委托外部专业而客观的眼光来做判断。"  

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