爱华网本书的核心是有关组织的一系列命题。我们尽可能做到用标准形式陈述这些命题—即使偶尔损坏了文体。我们不能使用单一的形式，因为这些命题有几种不同的类型，我们可以举几个例子说明。 1.用一个变量对一个或多个其他（独立）变量的依赖陈述的命题。这些命题类似于“y是x的函数”的形式，“函数”一词在这里取其数学意义。该命题有两种表达形式： （1）变量能采取一系列值的命题。例如，“组织的满意度越低，它的搜寻量越大。”这里的因变量是“搜寻量”，自变量是“满意度”；
（2）一个或多个变量是对分、全有和绝无型的，或值不相关联的命题。例如，“在小型组织中，与过程专业化冲突的目的型部门划分会导致严重的无效率。”这里的因变量“效率”是一个序数或基数，但自变量“部门划分类型”是几个不相关联的值中的一个—在本例中是“目的专业化”或“过程专业化”。而在一些变量基本上是对分的命题中，通过陈述次数关系转换成连续变量。例如，“提高贡献与动机的平衡，可以降低个体成员离开组织的倾向。”留在或离开组织是全有或绝无型的选择，但该变量可以用流动率（在某个特定时期离职人员的百分比）来代替。 2.体现定性叙述的普遍原理的组织命题。例如，“组织的重要活动之一是为需要规范的日常行为制订计划的新活动。”该命题可以通过测量组织中正在编制计划的活动的数量来“量化”。除没有量化命题的数据外，初始命题也没有说明两个变量之间的联系。最好把它看作适用于大多数情况下的大多数组织的简单的定性结构陈述，与“人的心脏会周期性收缩”的命题相同。 3.假设特定组织结构或过程履行特定功能（功能在此处取其生物学或社会学意义—心脏的功能是使血液循环）的命题。例如，“行为的刚性增加了个体行为的防御性。”如果我们知道行为刚性和行为防御程度的测量方法，那么该命题的陈述就含有数学意义上的函数关系。但它还有更多意义，比如行为刚性具有使行为采取防御功能的意思。在这个意义上，功能分析是自我维持系统研究的有效工具。 在陈述第一种类型的命题时，我们会给变量和命题编号。这样，如果命题陈述因变量3.7的值随自变量3.3、3.4、3.6的值变化，我们就把该命题编号为[3.7：3.3，3.4，3.6]。因变量与自变量之间的区别不是随意的，而是对因果箭（Causal arrow）方向的假定。换句话说，每个命题都假定命题的自变量通过一个机制影响因变量。另外一组前缀为“A”的编号用于第二种命题类型（结构化命题）的变量。社会功能命题及其变量的陈述采用与第一种命题类型形式相同的编号。在这种情况下，功能是因变量，履行功能的机制是自变量。这样，在上述的例子中，“行为的刚性程度”是自变量，“行为的防御程度”是因变量。
