第55节:女性特质(4)
系列专题:《幸运儿的快乐职场江湖:米娅,快跑》
Helen是那种拥有魔法指南针的人,所有跟工作无关的事,哪怕是吃碗面洗个脚,她最后都会指到工作上来。从这个意义上说,我实在是自讨苦吃。 第二天上班的时候在公司门口碰到苏,我呱叽呱叽地一路把Helen生日的事告诉她。她睁大了眼睛:"想不到你这么细心。你以后会是一个多么给善于给老公surprise的家伙,我简直要崇拜你了!" 我表示了我的担忧,可是发现苏有点若有所思,仿佛没听我说。 我突然觉得其实在很多方面,苏和Helen很相似。她们的工作绝对是生活的重心,而且能做到工作就是娱乐。苏把所有的精力都花在提升业绩上,从来没有留意过老板喜欢什么蛋糕这样的细节。或者即使留意到,她也根本不屑于干这些花拳绣腿刻意取巧的事,因为她是靠干货和实力取胜的人。 4 晚上快睡着的时候接到苏的电话:"Mia,我有件事情想请教你一下。"她的语气非常罕见地谦虚。 "别开玩笑了,你还有什么事情能请教我?" 在我跟苏之间,只有我不停地因为工作的事请教她的份。不仅仅是因为她比我早一年进公司,更重要的是她比我聪明能干。 我清楚地记得有一次我问她在广东怎么买电视广告比价划算的事--这个省的广告购买比较复杂,因为要考虑到香港电视台对本地的影响。当时苏一听我的问题就直撇嘴:"Mia,你都进公司快两年了,这么简单的问题怎么还没弄明白!"我很不好意思,感觉自己像个弱智。 所以当苏居然在这样的深夜以如此谦虚的语气向我请教时,我简直有点受宠若惊。 "我就是想问你一下,过几天正好也是我老板生日,我应该送他什么礼物比较好?" 我忍不住哈哈大笑。我说呢,原来是这样的问题,这就可以理解了。 苏有点不好意思地解释:"我听你说你给Helen准备生日party的事,很受启发。其实我以前从来不给老板准备生日礼物,虽然我知道别人都会送。但最近几个月我跟老板的关系有点僵,所以我想是不是应该借这个机会缓和一下。" 于是我很积极地替她出主意:"送礼物这个事情通常来说只有两条路径:一条叫投其所好,另一条叫出奇制胜。我对你老板实在是不太了解,他平时都喜欢什么呢?" "他其实是个很闷的人,唯一的爱好就是打高尔夫。" 我想了一下:"哦,那就有点麻烦,高尔夫用品不是太好送。因为真正打高尔夫的人对球具是很讲究的,除非你清楚地知道他用的是什么牌子,现在还需要什么,否则买了也白买。而且这些东西通常很贵,我觉得送老板礼物如果太昂贵其实并不好,有贿赂的嫌疑。" 苏也表示同意:"按照你的理论,那就只剩下出奇制胜这一招了。" "我知道了,不如你送他花吧。"我突然说。 "你说什么?那不行,他这样的一个人,没可能喜欢花的。" 苏毫不掩饰对我很失望。 "别着急,你听我慢慢说。首先,你的反应是正确的,所谓出奇制胜,那就是得送一种乍一听起来觉得不合乎逻辑的东西。" "那你给我解释一下,送花那么庸俗的事情怎么能出奇制胜呢?" 我慢悠悠地说:"礼物的功能有两种,一种是给自己用的,一种是给别人看的。作为一个老板,收到后一种礼物其实更有意义。你想,他办公室里摆着他手下送给他的花,每个路过的人都能看到,多有面子啊。说不定,还能提醒其他不知道他生日的人赶紧表示表示。"
更多阅读
第8节:前 言(4)
系列专题:《麦肯锡三部曲2:麦肯锡意识》 如前文所述,《麦肯锡意识》一书将侧重于咨询过程的中心三角区:解决问题、汇报和管理,而正是这些构成了麦肯锡咨询团队的日常工作。在第1章至第4章,我们将讨论麦肯锡以事实为基础、以假设为导向
第55节:依靠团队才能“不可替代”(4)
系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》 此时苹果公司处于低谷期,运营情况每况愈下,财政开始萎缩。1997年9月,乔布斯重返苹果公司担任CEO,开始对公司进行大刀阔斧的改革。终于在次年第四个财政季度创造了近两亿美元的利
第55节:互惠原则(4)
系列专题:《成功改造和影响他人:影响他人的心理学》 我们都知道18世纪末19世纪初,在欧洲大陆上获得无数场胜利的军事家拿破仑。对于他的胜利,著名的心理导师戴尔?卡耐基认为,拿破仓懂得给产将士以名誉与头衔,通过这样的方法激发将士内
第5节:女性就该善变(4)
系列专题:《女性魅力修成手册:游戏规则女人来定》 (2)韩国第一个的女性足球审判——林恩珠 靠着一支口哨在球场上呼风唤雨,指挥男性选手的韩国国内第一个女性足球审判的林恩珠,原先是一个滑冰选手,却在1997年取得国内第一个由女性获
第55节:★英才就从个性中来(5)
系列专题:《教育界第1畅销书:英才是怎样造就的》 全国有各种天文学的比赛,李昊天都会去报名参加,一开始他只是慕名前去向其他天友学习,却没想到他竟然获得了一次比赛的冠军。这就更加激发了他前进的动力。李昊天说,他们当时的比赛内容