爱华网系列专题：《解读人生和企业之成长奥秘：管理长歌行》
"哦，原来，男人好色也分等级的啊。"王莽听完这个妙论，不禁失笑，然后故意绷着脸用赞赏的目光望着刘歆，说，"我发现你真是一个人才啊。" "少贫吧！"刘歆笑着在王莽面前挥了一下手，"我是说，你来公司快两年了，难道对公司的经营管理没有什么想法吗？" 王莽叹了一口气，停下筷子，幽幽地说："我们这些小职员谈这些有什么用呢？不过，今天你既然问起来，趁着酒兴，我们就随意聊聊吧。要说想法嘛，这里有很多事的确和我想得不－样……"
"我明白你的意思。"刘歆诡秘地一笑，"你想说，这里管理混乱，人浮于事，管理层挥霍无度，贪腐成风……" 王莽赶紧作了一个"嘘"声的动作，打住刘歆的讲话，"你不要把这些话随便往外说，公司耳目多，小道消息传得快。成帝和其他领导都是很要面子的人。你的话一旦传到他们那里去，他们会觉得有损颜面，认为你在挑战他们的领导权威和否定他们的工作能力。这是职场大忌！" 刘歆不禁吐了吐舌头。 王莽继续说："我并不是想说这个问题。我的意思是，我所理解的企业管理和这里的实际情况有很大的区别。" "哦？"刘歆竖起了耳朵。 王莽说："我且问问你，企业的根本是什么？" "效益。"刘歆略加思索说。 王莽摇了摇头，说："效益当然是企业经营活动的中心内容，可不是企业的根本。企业的根本是人。企业的一切活动都在围绕着人转，所从事的一切也都是为了人。这里的人包括员工、客户、经理、股东以及包括银行和供应商在内的合作伙伴。这些构成了一个企业生态圈。只有当企业生态圈里的每一个生生相息的成员处于动态利益平衡时，这个生态圈才能被激活，企业才能持续地产生效益并得以生存和发展。企业生态圈里的各个成员以利益为生存纽带，通过价值观和价值观进行对话。" 刘歆略一点头说："我倒是第一次听说，听起来蛮新鲜。" 王莽说："这个道理说起来似乎容易明白，做起来却并不简单。如今，有很多企业为了追求短期利益不惜破坏生态圈的平衡，比如说，为了短期利益忽视诚信，欺骗合作伙伴，压榨员工利益等等。" 刘歆叹息说："是啊，当今社会浮躁之风盛行，很多企业都是急功近利啊！" 王莽说："企业生态圈的破坏，不仅表现在生态圈里各个成员的利益破坏上，还表现在角色关系定位不正确。通常，在企业生态圈里，各成员的关系结构好像一个金字塔。根据各成员的重要性的不同，从上到下分别为股东、客户、经理、合作伙伴和最后处于金字塔底部的员工。"说着王莽用筷子蘸了啤酒，在桌面上画了一个正三角形。 刘歆望着桌面上的三角形，沉思了几秒钟，问："这种结构的划分是很多企业通常的认识，可是，这有什么不对吗？" 王莽说："通过这张图，我们可以看到，位于底部的员工在企业生态圈里是占有最大比例的基数，可是地位也是最低的。" 刘歆哦了一声说："你的意思是……" 王莽说："目前，很多企业都喜欢空谈，什么‘人才是企业的核心竞争力‘呀、‘员工是公司最大的财富‘呀……可是，事实上，有多少企业真正重视那些普通员工？普通员工在企业的地位到底能有多高？我看，很多时候，员工只是某些管理者获得个人优越感和虚荣心的工具，只是管理者们可以推卸责任的挡箭牌，只是在企业改革时最先被淘汰出局的包袱，当然也是企业里最贫穷的人，是享受精神和物质供给最少的人，是享受尊严感最少的人，甚至也是某些管理者在酒桌上或桑拿浴包间里开涮的对象。"
