第46节:‘新官‘的几个问题(8)



系列专题:《解读人生和企业之成长奥秘:管理长歌行》

  王莽说着环顾了一下四周。这座山紧邻长安市,是一座小山,不高,但形势陡峭,虽然有一些人工砌成的石阶,但要攀到顶峰,还得费一番功夫。此时,已有一些人陆陆续续地往山上攀登。

  王莽和刘歆随意聊了几句后,便随着人群开始拾级而上。他们边走边闲聊,聊着聊着,话题就扯到工作上来。王莽问刘歆对最近办公室的工作有什么看法。

  刘歆小心翼翼地回答说:"我一个下属,哪能有什么看法啊?"

  王莽说:"刘歆啊,你这样说就太见外了。我们的关系,你还不清楚吗?自从我接手王主任的工作以来,你知道有多少人反对啊,只有你一如既往地支持我。"

  王莽说的是事实。这刘歆为人随和,廉靖乐道,不争世俗,最佩服像王莽这样才学出众、志存高远的人。所以,当王莽接手王政君的职位时,他不但没有一般人的嫉恨,而且成了王莽最有力的支持者。王莽看在眼里,记在心里,感慨结交到像刘歆这样的朋友真是自己的荣幸。

  刘歆说:"即然你这样说,那我就直言不讳了。自从你接手王主任的工作后,我冷眼观察,办公室的工作经历了三个阶段。"

  王莽问:"哪三个阶段?"

  刘歆说:"被动,到主动,再到被动!"

  王莽疑惑地问:"难道你说我们现在的工作是被动的?"

  刘歆说:"你刚接管行政办公室的工作时,大家的确有些情绪,整个部门的工作看起来消极被动,但过了一段时间,经过你的努力,员工们的情绪开始好转,工作热情和积极性也有所提高,这时整个部门的工作从被动转向了主动。可是,现在,我看又有点被动了,员工的积极性又下去了。"

  王莽不觉停下脚步,"这倒是奇了。那你说说看原因在哪里?"

  刘歆说:"那是因为你的工作能力太强了。"

  王莽笑起来,"你又在和我弯弯绕了!这和我的工作能力有什么关系啊?"

  刘歆没有直接回答王莽,转开话题说:"今天看到这么多人在登山,我突然想到登山可以和我们的工作进行类比。你想想看,在很多休闲运动中,登山是最累最脏的运动,可是为什么有很多人偏偏乐此不疲呢?"

  王莽笑着说:"那是因为很多人喜欢自虐吧?"

  刘歆也笑起来,"照你这样说,你我都喜欢自虐喽?"

  王莽说:"我是开玩笑的。那你说说看为什么那么多人喜欢登山?"

  刘歆认为,登山的乐趣首先在于登山者在一个自由放松的状态下,完全自行准备、组织和设计这项活动,比如路线、时间和工具;另外,登山运动让人沉浸在大自然里,满足人们要求摆脱桎梏、跳出樊笼的心理。

  其次,在攀登过程中,常常会遇到一些困难,这能激发起登山者的思考力和创新力。

  第三,登山是一个漫长而艰辛的过程。在这个过程中,登山者免不了要互相帮助、互相支持,伸个手,拉一把,就可以让登山变的容易很多,人也安全很多,心里踏实很多。这是一种很单纯的人与人之间的合作,令人觉得很愉快。

  第四,人在内心里都渴望挑战自我,突破自我,都有释放自己能量和智慧的愿望。当登上山顶、完成任务的时候,巨大的成就感会让登山者兴奋不已。

  第五,登山显然可以锻炼个人的体魄。

  这就是很多人那样热衷于登山的原因。如果把这种登山运动的思考引用到日常管理工作上来,刘歆跟王莽说,我们看看会是什么情况。  

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