第54节:成帝和赵飞燕(6)



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  2. 组织结构造成的的职位差别,是信息传递的客观障碍,特别是在等级森严的大型组织里,从上而下的信息传递比较容易,而从下到上的信息传递则比较困难。通常,地位重要的人发出的信息会被重视,易于传送而被他人接受;反之,地位低下的人发出的信息往往不被重视,且传递困难。作为一个组织的高级管理者,应努力克服职务差别对信息传递的不利影响,建立有效的沟通机制。

  3. 打破职务能上不能下的惯例。职务能上能下,人才能进能出,逐渐淘汰一些旧人,不断招募一些新人,增强组织成员的危机感和竞争意识,以此来激活组织。同时,打破传统国有企业的终身制,公司从上到下,每一名管理者和每一名员工都必须为自己的行为承担压力、风险和责任。公司不能向每一个人提供类似于母爱的终身保证。这种所谓的"终身保证"是一种自欺的游戏,道理很简单,市场在不断变化发展,任何一个客户都不会永远保持对公司的忠诚。辞退毛延寿这样的高级管理者,当时在公司里震动很大,人们都感觉到了元帝挥过来的铁拳所带来的阴冷的劲风。

  4.保持一些关键职能部门的相对独立性,进行垂直管理,如人事部门或财务部门等。

  5.在一些重大的员工招聘、选拔和评估上,不要把决定权放在员工的直接上司手里,而要放在上司的上司的手里,最好由一个小组来共同决定,这样可以有效地防止类似"王昭君事件"的发生。

 第54节:成帝和赵飞燕(6)
  成帝的"嫔妃"管理

  赵飞燕听到最后一点,咯咯地笑起来:"怪不得成帝您今晚亲自造访阳阿主夜总会哩,原来是继承了元帝的思想,要亲自物色人才,防止再一次漏掉像王昭君这样的人啊!"

  成帝在赵飞燕银铃般地笑声中眩晕了一下,心想,这赵飞燕还真是绝顶聪明,一下就把话说到点子上了。

  赵飞燕用眼神勾着成帝,说:"您说到现在,还没有说到员工管理。您不是有一套‘嫔妃管理‘理论吗?

  成帝在赵飞燕深不可测的眼波里挣扎了一下,笑着说:"这可是我的拿手好戏啊!你且听我慢慢道来!"

  此时此景,男人的智商仅次于爱因斯坦。成帝那天晚上在阳阿主夜总会超常发挥着他的智商。原来,简单地说,他的所谓"嫔妃管理"理论包括以下几个方面:

  1. 求贤若渴,挖掘人才。

  成帝说,为了扩充三宫六院,我可是费尽周折,到处探求,这不,今晚来到了阳阿主夜总会!我们的宗旨是:精诚所至,金石为开,相信一定能抱得美人归。

  2. 贤者在位,能者在职。

  成帝说,我们不拘一格地选拔嫔妃,力求把真正中看又中用的嫔妃提拔到正确的位置上来。我们的口号是:绝不让任何一个中看又中用的嫔妃吃亏!

  3. 扬长避短,唯才是举。

  成帝说,我们都知道,世上没有完美的嫔妃,只有合适的嫔妃。我们以宽容的雅量来包容嫔妃的缺点,又以高瞻远瞩的目光来挖掘嫔妃的优点。我们目标是:让嫔妃的每一块黄金点都得到开发。

  4. 优化组合,形成合力。

  成帝说,任何嫔妃都有其优势和专攻,复合型的嫔妃凤毛麟角,而我们的要求又是多面的,既要求漂亮美丽,又要求能歌善舞。所以,把不同特征的嫔妃组成团队,以我们的要求为统一目标,形成合力,追求1+1>2的效果。我们的理念是:合理搭配,通力合作,争取最大成效。  

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