爱华网系列专题：《善用赞美的13种方法：5分钟打动人心》
第二节 从否定到肯定的评价 ○ 把别人压低（别人不在场，也不会得罪人），再单独把你捧起来，于是，让你有了一种唯我独尊的感觉。 ○ 与人交往的过程中，应该多赞美别人，不能轻易否定对方。然而，有一种形式的否定，对方是能够接受的，那就是先抑后扬式--否定过去，肯定现在。 5分钟打动人心 第二章立竿见影--赞美的十三把"小飞刀" 1.否定他人，肯定对方 请比较一下这两句赞美之辞有什么不同：一句是"我对人人都赞赏，你也不例外"，另一句是"我很少佩服别人，你是例外"。你觉得哪句话更中听？ 我想你的答案一定是后者。没错，前者在肯定别人的同时也肯定了你，但不如后者先把别人压低（别人不在场，也不会得罪人），再单独把你捧起来，于是，让你有了一种唯我独尊的感觉。 2."我非常佩服两个人……" 当然，如果在赞扬对方的时候，再增加一个优秀的人作帮衬，那么，将更能显示出你的真诚与实在。 我的朋友鞠强是中国管理学界的佼佼者，实用管理学的权威。1998年我去上海时，他已经是上海颇有名气的管理培训师，我记得他对我说："远华大哥，到目前为止，我只佩服两个人：一个是某某某，另一个就是你了。" 听到这番话，我心中顿生优越感。记得那天，我也因此说了许多豪言壮语。 试想，如果他说只佩服我一个人，我会觉得是故意奉承我，有点假。可是，他说只佩服两个人，其中一个就是我，多真实。由此,可以看出这把"飞刀"的重要形式是："我非常佩服两个人……" 两个优秀的人 你可以举出一位大家公认的优秀者，然后，将对方与这个优秀的人相提并论，自然表明对方也是出色而优秀的人。
同部门领导讲话时，这个优秀的人可以是单位的老总；同老总讲话时，这个优秀者可换成本行业的知名人士；同本时代的优秀者讲话时，只能选取历史上的能人与之相配了。总之，这个用于比较的优秀人物应该高于对方。 ◇如果你与处长一块出差，可以在适当的场合说："处长，说实话，咱们单位我最佩服两个人，一个是咱们老总，事业做得大，人又随和，真了不起；第二个就是您了，您总是那么关心下属……"处长听后也许高兴地说："是吗？你真这么看我？我还以为你们年轻人都烦我呢……对了，回去以后，那个调查报告不用你写，我写……"
