爱华网企业环境形象作为物质文化建设的重要组成部分，是传播和展示企业文化的重要窗口，而对于矿业企业来讲，更为如此。良好的环境形象，不仅能够对企业员工产生全面、深刻的影响，振奋人心、鼓舞士气，而且能够避免盲目建设、重复建设，强化企业的影响，对提高矿业企业竞争力，促使其快速发展壮大，具有至关重要的作用。 一、矿区环境形象现状 随着国有企业改革发展深入推进，以及国家对行业产业调控力度的不断加强，我国矿业处于高耗能转低效能，转方式调结构的转型新时期。工矿产业布局正在进一步的优化调整，行业集中度进一步提高，大集团、大基地建设加速推进，行业产业链上下游一体化发展空间巨大，正朝向“节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展”的新阶段迈进，与之同时也有越来越多的企业开始走出去，在全球范围内开展合作和参与国际市场竞争。毫无疑问，我国工矿行业目前已进入一个新的发展时期，也为矿业企业的发展带来了新的机遇。 在矿企转型发展的大背景下，为积极适应新时期对矿业企业形象的新要求，努力摆脱“黑、脏、乱、差”的旧面貌，重塑新形象，实施矿区环境形象提升与改造工程，成为矿业企业转型期的新趋势、新动向和新要求。 二、鲍店煤矿区环境形象提升与改造案例分析 （一）工程背景简述 鲍店煤矿，是兖矿集团下属的大型现代化矿井，区位优越、交通便利。自投产以来，鲍店煤矿培育、完善和发展了兖矿的核心竞争力，随着改革的深化和综合经济实力的不断增强，鲍店煤矿在奋进中跨越，先后被上级命名为质量标准化特级矿井、现代化矿井、煤炭工业二级企业、现场管理先进单位、部特级高产高效矿井、全煤系统环保“十佳”企业、中华环境友好煤炭单位等一系列称号，迅速成长为我国自行设计和施工的大型现代化标杆矿井，走出了一条适应市场经济要求、充满生机活力、呈现良性循环的持续发展之路。 然而，与其他矿业企业一样，当前，鲍店煤矿也正面临着全体矿业企业所不能回避的转型期。今后的一段时期，是实现“十二五”规划目标的重要时期，是煤业公司实施“二次创业、加快发展”的关键阶段，也是鲍店煤矿立足新起点、开创新业绩、谋求新跨越的重要机遇期，更是鲍店煤矿集团文化落地的关键阶段。既面临严峻的困难挑战，又面临难得的发展机遇，面对矿区环境形象方面“主题不突出，特色不鲜明，分布不合理”等问题的困扰，我们果断建议鲍店煤矿抓住这“天时、地利、人合”的有利时机，将转型期环境形象的提升与改造与集团VI落地联系起来，抓关键，出硬招，全面实施“形象工程”，改善企业形象，按照重点规划、改善环境、树立形象、振奋员工的工作思路，为实施矿区环境形象工程奠定了重要的思想基础，更为支撑公司的发展、壮大，积极主动地做好了各项工作准备。 （二）工程规划设计的目标定位 按照集团公司责任文化使命、愿景、核心价值观、企业精神、视觉识别系统(VI)“五统一”要求，以及矿领导提出的关于矿区环境规划“六化”（优化、美化、亮化、现代化、人文化、文化）要求的指导下，我们切实以科学发展观为指导，创造性的将VI落地与矿井环境形象的全面提升相结合。在尊重鲍店矿生产与办公的实际特点与现实需求，综合考虑矿区地理、气候、土壤、空间、色彩、绿化，以及人的生理与心理等设计要素的基础上，坚持因地制宜，因时而异，注重矿井环境规划的功能需求与地域人文特征和企业文化的有机融合，并以科学的设计理念与先进的科技手段作依托，打造鲍店现代化的富有生机与活力的园林景观矿区，并从根本上改善和提升整个矿区的环境与面貌。 （三）工程规划设计的原则 1、功用化与美化兼顾的原则 合理规划矿井的布局分区，在满足办公与生产需求的同时，形成点、线、面相结合的矿区景观形象，以大气简洁的板块式布局，将强烈的工业特色景观贯穿于整个厂区，以适应现代矿井形象的塑造；在景观设计上，将植物景观与硬质景观相结合，既通过绿植景观的合理布局、搭配，来创造优美的工作环境，又通过工业建筑物新建、改造，地面铺装、廊架、座椅等硬质景观设施的设计，充分满足职工工群众的休闲文化需求。 统一性、规范性与个性化相结合的原则 既要符合集团公司关于视觉系统的相关规范要求，切实做到统一一致不偏差，严格规范不走样，又要充分考虑到矿井的实际情况进行创新，融入本矿文化特质与风格元素。 坚持生态、环保与可持续发展相结合的原则 充分考虑矿区煤尘、有害气体等不良环境条件的影响，把抗性强作为绿植选择的首要条件，提高矿井防火、防爆、防污染方面的安全系数；注意选用节能环保的新材料、新工艺，着眼于循环利用与可持续发展。 4、时刻体现“六化”要求 优化：即包括矿区整体布局的优化、主要建筑物的改造设计、矿大门的改造设计和植物造景的优化； 美化：即包括室内外环境的美化、绿植景观造型的设计、绿植的合理配置和景观小品的设计摆放； 亮化：即包括主题雕塑的设计、照明系统的设计、主体建筑的亮化； 现代化：即包括太阳能照明系统的应用、节能环保设施的应用、自动化、环保喷灌系统的应用、雨水再循环系统的利用、导示系统中新材质、新工艺的应用、办公环境装饰布置中新材质、新工艺的应用； 人文化：即包括大量的景观互动、办公楼中庭广场人本设计理念的体现、广场及浮雕或雕塑群组的人文化体现、地面铺装材质与图案的人文化体现； 文化：即包括将传统文化、地域文化、行业文化和企业文化贯穿于矿区环境规划设计的全过程，在建筑造型、色彩，以及室内外环境布置中充分体现文化元素，在绿植景观、主题雕塑、景观小品等设计中融入文化元素，在宣传展示系统、办公事务用品系统的设计中与集团公司VI统一规范的整体要求相契合。 （四）推进工作 在确定了矿区环境形象提升的目标定位和设计原则之后，我们按照“周密部署、先行试点、总结完善、全面推进”的工作思路，本着“整体规划、系统设计、分步实施”的总体思路，按照“一轴、两线、三区”的路线图，开始对矿区环境形象进行整体规划。同时，制定鲍店煤矿与集团公司VI的使用标准，印制《鲍店煤矿环境识别系统手册》，并以此为“蓝图”，对全矿进行了功能分区设计，将矿区环境整体上划分为办公区、生产区与文化休闲区三大部分。 其中，办公区，以办公楼为景观核心，以办公楼前广场、矿区大门等为辅助景观，对办公楼、矿大门等建筑物进行美化，对建筑秩序进行优化，对周边景观环境进行美化，并突出办公楼的中心地位，营造大气、优美而令人愉悦的现代化办公环境。 生产区以储装运板块为核心，以主副井、主干道沿线景观为辅助，对该区道路交通系统进行合理规划；建设相应的降尘、清洁、排污系统；对道路沿线绿化带的植被进行科学规划选择。 文化休闲区，以工业广场为一类景观核心，以职工福利区为二类景观核心，文化长廊等为辅助。科学规划工业广场的布局及美化，将济二矿的特色文化融入其中；对职工福利区建筑物的室内外及配套环境景观进行完整的规划设计。既做到科学实用，又能丰富职工群众的业余生活和文化需求，充分体现矿井对职工的人文关怀。 并对办公区、生产区和文化休闲区的旗台、办公楼；休闲花园、文体馆、外招；文化长廊等重点环境区域分别进行了系统优化和改造，对办公事务用品、广告宣传用品、标志牌等也按照统一性和规范性的要求进行了设计更换，不仅有效促进了文化落地，而且使鲍店煤矿焕发出新的迷人光彩。 三、经验与启示 1、主题突出、定位清晰 针对鲍店环境形象主题不突出的问题，我们在充分摸清鲍店矿区现状与实际需求的基础上，确立了本次环境形象提升改造的主题与定位，为下步的规划与具体实施工作指明了目标方向。 2、系统规划分步实施 在明确主题和清晰地位的前提下，我们首先整体确立了鲍店矿区环境形象提升改造的总体规划与策略，并按照规划，分步实施。根据设计总图和总体规划，制定长期工作计划，划定重点改造区域，确立建设重点突出，点面结合，和谐统一的煤矿新区，真正做到了矿区环境形象提升与改造工程与矿井发展的相适应、与矿区环境相协调、与职工需求相结合、与文化落地相统一。 3、领导重视，内力与外部相结合 文明不文明，首先看环境。鲍店煤矿高层领导对矿区环境形象工作十分重视，煤矿多年来一直致力于矿井环境面貌的改善，结合矿井发展的总体规划，对“晴天一身灰、雨天一身泥”煤矿特有的脏、乱、差现象实施全面改造，并积极寻找和借助外部智力机构的支持，从坚持“绿化、净化、亮化、美化”的四化标准对矿区环境大刀阔斧地整治，使矿区步入了建矿区与建公园相结合的环境整治之路。矿井面貌和文明形象得到了持续改进、优化，整个矿区一路一景，一景一意，处处张扬着清新典雅的文明理念。 4、环境形象要融入企业实际、融入管理 矿区环境形象改造提升要要将原则性、灵活性和针对性结合起来；符合企业实际，具有企业特色，融入企业管理的方方面面，如忽视企业的实际情况和管理需求，一味凭主观想象或盲目照搬照抄别的企业的环境形象设计，必将流于肤浅空洞，最终将不利于企业的持续、健康发展。 结语： 总之，在兖矿集团建设大集团、实现跨越发展和文化落地深植的关键阶段，鲍店煤矿环境整治与形象提升工程顺利而完满的竣工，在大幅提升矿区整体品位和形象的同时，给广大矿上职工群众带来了更多的实惠，更给矿井发展注入了更多的生机与活力，使鲍店煤矿焕发出了更加迷人的光彩。
