第42节:成熟点,别像个长不大的孩子(2)



系列专题:《职场经:8小时工作,24小时思考》

  还有一件事情令我印象深刻。有一个做美编的小姑娘,有一些设计软件掌握得并不太熟练,碰到与此相关的一些问题时,就来向我求援。我当面帮她解决后,会说一句:"以后自己学会解决啊!"她"嗯嗯"着点头。但下次她又来,很可能还是上次那个同样的问题。后来,她辞职去了别的单位,还是干同样的工作。有一天,她竟然打电话给我,带着哭腔说在那边又有个问题解决不了了,领导不管,限她在今天必须做完。万般无奈下,她只好电话向我求援,说记得我曾经给她演示过一次,但是她没注意,希望我在电话里再给她说一下。我当时简直无语了……

  这样的员工,不管他们工作的年限有多长,也不管他们跳多少次槽,在心态上长不大,也就永远成不了一名合格的职场人。

 第42节:成熟点,别像个长不大的孩子(2)
  2.独立解决问题的能力不够

  上级交给你一件工作,你就要想办法独立去完成它,不到万不得已,不要说没有办法。有些人只适合在顺境下工作,一切都OK,他也就OK,稍微出了一点状况,他就不知道该怎么办了,自然而然地就会把工作退回给上级。

  这样的员工都是一些不成熟的员工,他们像小孩子一样,有着强烈的依赖心理,遇事不想办法解决,本能地就要找"大人"。可职场上是不分年龄的,大家都是成年人,别人有别人要解决的困难,你的困难最好自己解决,如果老是要别人,甚至是你的上司来给你擦屁股的话,那又何必花钱来请你呢?

  3.主动担当重任的意愿不够

  上司有心栽培,将一些重要的工作交给他,他总是不愿意或不敢担当。习惯了"天塌下来有上面的人顶着"的心态,不愿多操一点心。

  当上司在上面说,这件工作有一定难度,谁有信心把它接下来的时候,很多员工会在下面低着头不吭声。除了那些"没有金刚钻,揽不起这个瓷器活"的人外,有些人是天生老实腼腆,不习惯做这样的出头鸟,他们觉得,混在人群当中是最舒服的,把自己暴露在众目睽睽之下简直比杀了他还难受。这些人踏实,但是平庸,一辈子都很难出头。还有些人,是不愿意做这样的出头鸟,他们考虑的是,有什么好处呢?何必去自讨苦吃呢?别人不做,凭什么我要做呢?再有些人是不敢当这个出头鸟,他们忧谗畏讥,不想做成后会怎样,先想做不成自己会怎样,要担什么责任?别人会怎么看自己?

  不主动担当重任的员工也永远不会受到别人的重视和重用,久而久之便成了集体中可有可无的一员,很容易被淘汰掉。  

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