爱华网系列专题：《职场经：8小时工作，24小时思考》
4．主动承担责任的精神不够
当一件事情出现错误时，他们要么尽量遮掩，希望不被上面发觉；如果遮掩不住，他们就会想办法逃避，幻想查不到他的头上来；实在逃避不掉，他们就开始找各种各样的借口为自己开脱，把责任推给别人。上班迟到，会有"路上堵车"、"闹钟停了"、"家里有事"等借口；业绩不好，会有"制度不行"、"客户难相处"、"大环境就这样"等借口；办事不力，会有"上级没说清楚"、"对方不好说话"、"同事不配合"等借口……反正只要有心找，借口无处不在。借口就是一块敷衍别人、欺骗自己的"挡箭牌"。 可现实是，工作的结果是敷衍不来的，你的事业成就也是欺骗不来的。成功学大师拿破仑·希尔说："找借口解释失败是我们的惯常做法。这种做法同人类的历史一样源远流长，且对成功有着致命的破坏力。" 在我的部门里，我对那些老是对任务的分配以各种理由挑肥拣瘦，为自己的错误推卸责任，为任务的执行不力寻找借口的行为深恶痛绝。即便这样的员工多么有能力，我也不会对他委以重任的。公司需要的是一个具备强大行动力和执行力的团队，如果他的借口对整个团队的执行起到了阻碍和反弹的作用的话，我会毫不犹豫地让这样的人离开。 5．需要有人伺候，仿佛他才是老板 有一天我刚到办公室，一个员工跑来跟我说："头儿，我的电脑坏了。"我问他："什么地方坏了？"他说："不知道，反正一开机就启动不了。"我问他从早上来到现在一直在干嘛呢？他说什么也没干，电脑坏了什么也干不了啊！我沉默了一会儿，然后问他："那你觉得我像个修电脑的吗？"他低着头不吭声，然后我又说："你可以重装一遍系统，看看能否解决问题。"他说："我不会，这个可以叫维修人员啊！"我说："一个新时代的大学生，基本的电脑维护应该知道一些，那维修人员要迟迟不来或者今天不来，你就不用工作了吗？何况，有些问题自己可以解决，又何必请别人呢？"最后，还是我花了一个小时的时间给他重装了一遍系统，才让他重新开始工作。这时候，一个上午都快过去了。 "头儿，我的笔用完了！""领导，到那个地方该坐什么车？""主任，快递公司的电话是多少？"……类似这样的问题我们总是能够听到某些员工问起，仿佛领导应该是他们的保姆或者贴身秘书。事实上，这些问题他们完全可以自己去解决，可是因为习惯了依赖，他们的思维变得懒惰。看起来，似乎这样很省事，可是给上级留下的印象却非常不好，而且这样下去，他们永远学不会主动工作、独立工作。
