不要被表象迷惑素材 第54节:第七章 执于表象 迷于本质(6)
系列专题:《聪明反被聪明误:有一种缺点叫聪明》
聪明人常常会在做出选择时,尽量多听取别人的意见,但忽略了一个基础,就是自己心中要有一个标准。听取别人意见,是以别人的得失为鉴,而不是盲目听从,自己毫无主见,最终因为犹豫不决而浪费太多的时间,机遇是最没有耐心的家伙,它等不得你的再三思考,犹豫不决。机遇又是长着一双翅膀的,如果你不抓住他,他就会很快的从你的身边飞走。 因为近来市场疲软,所以导致销售成绩始终难以尽如人意。公司的销售主管小李,为了解决这个问题,他是费尽心思。经过缜密的思考与论证,他认为需要加大营销力度,提高产品宣传力度来对市场进行二次开发。不过,这样做需要一定的资金量,而他的货款还没有回收到位,所以就必须要动用公司的备用金。按照公司的规定,动用公司的备用金需要,提前一周向公司进行申请,而因为公司总部不在本地,并且小李制定的市场二次开发计划中的有个环节是针对日益临近的“5.1”黄金周作出的安排,所以在时间上,他无论如何也来不及等到公司批准了。他非常犹豫,是保守的按照公司规定操作,而白白浪费了这个大好机会还是将责任拦在自己身上呢?为了公司的整体利益,他决定选择了后者。他认为,延缓申请报告,最多只是自己受到公司的处分,而浪费机会就有可能让竞争对手趁虚而入,占领市场。 谁知道,在他刚把公司的备用金用于新的计划上,而申请报告还未经批准的时候。他的经理突然打来了电话,要求小李用备用金来购买一批货物,小李急忙向经理汇报了情况。经理知道之后很生气,严厉的批评了小李。不过看过了计划的可行性报告之后,经理还是从其他渠道筹集到了资金交给小李,让他一方面购买新的货物,另一方面用于第二次开发市场计划地开展。 没过多久,新购进的货物销量非常好,使公司大赚一笔,而在还没来得及庆祝的时候,更让人兴奋的消息传来了,由于小李的计划,使公司在市场份额占有率提高三个百分点。
公司决定提拔小李和他的经理,正是因为他们能够灵活的执行既定方案才使公司取得了重大的收益。 有主见不等于刚愎自用,既不能一味的听从别人的,没有自己的想法,也不能对别人的建议和意见置若罔闻。正确的做法是,在条件允许的情况下,细心听取别人的得失,让它帮助自己更准确的采取行动。当情况紧急时,就要果断的做出决定,以免延误时机。 犹豫不决和优柔寡断,对于一个人来说实在是一个致命的缺陷。有此种弱点的人,不会是有毅力的人。这种性格上的弱点,可以破坏一个人的自信心,也可以破坏他的判断力,并大大有害于他的全部精神能力。所以,做人切忌:优柔寡断、犹豫不决。 要把诚信当根基 “信用”在《辞海》里的解释是:遵守诺言,实践成约,从而取得别人的信任。所以,在职场中,作为企业的领导者切忌空口说白话:“我非常信任你”,“好好干吧,我一定会奖励你”等等。日常工作中,如果有的员工全力以赴火,做出了特别的业绩却得不到实质的奖励,就会渐渐对你失去信任。因此,企业领导者做不到的事情一定要不轻易说出口,说出来的一定要竭尽全力兑现,避免言而无信。 小王是一位销售人员,刚进公司的时候,老板召开全体员工大会,用浑厚响亮的声音对大家说:“大家知道,我们公司虽然只有十几个人,可我们却有着广阔的发展空间,只要我们用心、用脑好好工作,以后一定会为在我们公司工作过而自豪。我相信你们不缺激情,我也相信你们会努力工作,这样面包会有的,车子、房子也会有的……”听这亲切又激昂的讲话,小王内心涌起感动。经过几个月的艰苦努力,小王的业绩直线上升,于是他被留下了,成了一名正式职工。按照公司规定,他需要和公司签订用工合同。一天,小王走进老板办公室,提及用工合同的事,老板说:“这个事我知道的,合同不过是一张纸,过一段时间你们对公司熟悉之后再说吧。先把手上的事情干好——这只是一件很小的事情嘛!”小王缄默了,只有等待。时间过得飞快,转眼一年过去了,老板始终没有记起这张“简单的纸”——难道“人精”老板日理万机,得了健忘症不成?试用期的薪金待遇只有普通员工的一半,小王觉得有必要跟老板提一下。又一天小王趁老板在办公室,便敲了敲门进去了。老板很热情主动开口了:“小王啊!有什么事吗?”“老板我们来公司已经快一年了,我们合同还没签呢,您看什么时间把这个事情办一下啊?”“哦!对,看我的脑子,忙起来什么都忘记了,好,我马上就起草啊!这几天就办,你回去和大伙说,这几天就签啊!”小王高兴的走了,迫不及待的告诉同事们这个好消息去了。可转眼又两个月过去了,老板依然只字未提合同的事。小王和他一起进公司的几个同事决定再找老板谈一谈,不过这次谈的是辞职的事情。
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