第66节:忠于事业的员工(11)



系列专题:《中国育婴专家的成功之路:贝因美是谁?》

  贝因美员工的收入在同类行业里属于比较高的,这让他们能够安心于自己的本职工作,但是其余四份收入也是他们更期待的。他们把公司给他们施展才能的平台和机会看成是最大的福利。

  现任贝因美华东区销售总监的高峰向我讲述了他的贝因美情结:1999年刚刚跨出校门的他来到了贝因美成为了一名营销员,当时的贝因美还只是一家年销售额几千万的小企业,公司对他们经过培训以后,把他派往广西、云南开拓业务。

  "我刚刚走上社会的毛头小子,公司就把这么大个地域市场交给我,你可想而知当时的艰苦情况",高峰只身来到云南,单位每天的出差补助当时很少,一个月下来,不但补助花完了,工资花完了,不够的只好向家里伸手要钱。

  这样的日子一过就是几年,日子艰苦一些倒没什么,只是女朋友一直在上海工作,感觉常年在外,心一直在漂,不知道自己的归宿到底在哪里。

  2004年,被调到宁波后,他惊讶的发现,宁波的经销商是一个市场推广能力非常强的人。在宁波的一年里,宁波的经销商教会他很多财务、运营的方法。宁波的市场业绩是贝因美各个地区最好的,甚至超过贝因美的大本营--杭州本地市场。在宁波,他学会了很多,也自信了很多。

  通过和女朋友商量,他们决定以后定居在宁波,这对于一直生活工作在上海的女朋友而言,意味着要付出很多。

  正在他们暗下决心的时候,谢宏给他来了一个电话:贝因美上海分公司缺人,如果愿意去,1个小时内做出决定。

 第66节:忠于事业的员工(11)
  欣喜若狂的他过后才知道,对于他的工作成绩和生活问题,公司一直认真关注,一有适当的机会,马上帮他解决了后顾之忧。

  对于贝因美来说,这可能只是一件微不足道的事;但对于一个民营企业来说,尽力做到这点殊为不易。

  "得人心者赢天下。"对于加入贝因美的员工来说,贝因美一直维持着极低的人才淘汰率,对于员工的要求只有两条。第一条:是否愿意干,只要愿意干,好,贝因美可以用你;第二条:是否干的了,干的了,贝因美不论资排辈,重点使用,能者为上;干不了,企业帮你选择合适的岗位,继续培养,尽力帮你找到适合发挥自己能力的地方。

  贝因美为此专门设置了员工职业发展指导部门,帮助不断加入贝因美的员工能够迅速找到实现自我价值的舞台。

  这应该是大家所说的贝因美是个相对"安全"的民营企业的原因吧!

  其实对于员工的忠诚度的培养,我们首先必须明白:钱能买来商品,但是买不来人的忠诚,员工的忠诚度是属于精神层面的产品,精神层面的产品只能靠精神的交换才能培养出来。因此,只有依靠彼此感情的交流才能培养出忠诚度。

  既然忠诚度是精神产品,那么你就必须用能够满足精神需要的方式去培养。落实到企业家身上,首先就是你的人品,人品是价值观决定的,因此企业家必须具备正确的价值观,没有人会忠诚一个人格龌龊的领导者,企业家的人品会直接影响到整个企业的企业文化;同时,一个拥有高尚人品的企业同时又应该是一个充满人文关怀的企业,只有这样,才能吸引并留住以企业为豪的员工。

  当我们观察沃尔玛、雀巢、微软这样成功的企业时,我们会发现这些各个行业的世界级企业同样是具备这样特质的,只有我们的民族企业吸收并消化了这些核心企业文化的时候,我们才有可能赶上并超越他们  

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