爱华网系列专题：《如何做有价值的职场人：做有贡献的人》
★他们会要求自己寻找问题、解决问题以确认自己进一步努力的方向。 2）看不到问题是最大的问题 /204
看不到问题才是最大的问题 在很多企业中，很多人看不到问题，更看不到自己的问题。其实，既然自己做得不是最好的，既然自己周围有很多比自己做得好的同志，那么自己原本是可以看到差距、看到问题的。 在上述情况下，还能长时间看不到问题的原因，其实不是因为能力上的不足，而是自己从来就没想看出问题，说得再残酷一点，就是从来没有要求自己要不断地进步。 任何人如果不能够定期地反思自己的工作，如果不能列举出自己工作中的问题，如果不能够对自己的工作成果提出更高的要求，其实这本身就是最大的问题。 有贡献的人，会这样做-- ★他们知道如果找不到自己的问题，进步就是一句空话。 ★他们每隔一段时间就会反思自己的工作，如果找不到自己的问题，他们就会求助周围比自己做得好的人，或者自己的领导，为自己提出新的要求。 ★只要他们不是第一，他们就会用第一和自己做比较，从而帮助自己看到问题。 3．提高思维质量 1） 有贡献的人必须是有能力解决问题的人 /145 有贡献的人，一定是能够解决问题的人 即便是现在，很多人也把工作仅仅是看成领导安排的任务，甚至将工作的过程和解决问题的过程割裂开来，于是在工作过程中，就会有了因为认识上的不同而产生的各种各样的纠纷。 其实工作本身，就是发现问题和解决问题的过程，如果不能在工作过程中发现和解决问题，那么就一定无法取得预期的效果。当然，所有有贡献的人和要求自己有贡献的人，都一定是那些能够在工作过程中解决问题的人。 小赵在大学里面学的是法律专业，来公司之后，工作也还算认真，但是对于工作和解决问题的关系，却不甚明确。恰巧公司和客户之间有一个小的纠纷，于是企业领导就让小赵去法院起诉该客户。然而让人出乎意料的是，在大学里学法律专业的小赵却在去了法院四次之后，才把起诉书递交上去。具体情况是这样的，在第一次去的时候，因为自己学的是法律专业，所以非常自信地写好了一份起诉书就直奔法院了，结果到了法院被人告知起诉的主体有问题，同时也没有能够明确被告的通信地址和联系方式；在第二次小赵把上面的问题都解决好了，并满怀信心地到了法院之后，又被告知起诉书是要递交两份的，当把所有这一切做好，再去法院递交的时候，不幸的是法院在两天前突然颁布新的措施，这就是起诉书要递交三份。其实这些变化在没有经验的小赵看来，都不是他所愿意看到的意外，甚至不是他通过努力就可以避免的意外。然而在其后的工作锻炼中，水平得到了进一步提升的小赵，会这样评述自己曾经四次才递交出起诉书的事情："如果自己事前打电话到法院，如果每一次去法院和里面的同志多进行一些沟通……只要做了这些努力，就一定不会有前三次失败的经历"。
