爱华网系列专题：《向金牌连锁7-11学开店：巷口商学院》
"我一直以为，在一定的时间内，做固定的事，领时薪，这就是工读生。但在7-ELEVEN，却颠覆了这个常识。看到有些分店里的工读生负责订货，却又能营造深具质感的卖场，分店的营业额迅速攀升，对于他们坚强的战斗力，我深感震撼。年轻的工读生各个都持有目标，全心投入店面经营，就能发挥强大的力量。不过，也有为提振业绩而苦恼的店家。目前我的工作重心已完全移转到怎样提升工读生、兼职人员参与经营的意识，并强化战斗力。" 秋元先生所负责的分店，曾发生这样的事。某天，老板去世了。在此之前，仅"蘸酱油般"参与店务的老板娘，这下却要扛起一切。靠她一个人的力量实在是无法经营，惟一的出路就是集合众人之力来渡过难关。但是，这家店是以工读生、自由工作者为主，刚开始就像是一盘散沙。 要怎么样将他们凝聚成一体呢？秋元先生有个构想。 这个构想就是将店视为一个"模拟的商店街"。以工读生们个别负责订货的商品种类，设定"佐藤饮料店"、"田中零食店"、"铃木意大利面店"等模拟商店，告诉他们"这区就交给你了，请当做自己的店来规划"，交由他们经营。 接着将模拟商店街绘制成图，贴在店内的办公区。每个周末，如果各店的业绩超过地区整体的平均值，就贴上"金色圆形贴纸"，并颁发"特别奖金"给绩优者，以资奖励。秋元先生谈到他的用意：
"负责订货的每一个人，为了提高自己‘商店‘的业绩，势必要多方创新、下工夫。当他们被赋予目标，想受到肯定的进取心就油然而生。加入‘金色圆形贴纸‘的游戏要素，就是希望他们能持有良性竞争的意识，而主要是工读生也要参与经营，提振士气。这家店也因此顺利地渡过危机。工读生、自由工作者这些人员，自发地开始各样活络生意的尝试，连提出构想的我本人也深受震撼。" 秋元先生的上司，也是一起致力于活络杉并地区的金子裕司区经理（在7-ELEVEN，将地区称为"区营业处"）这么说道： "如果全神贯注于订货，只要3个月，工读生也能讲出一套自己的经营之道。那正是7-ELEVEN强盛的道理。" 4."销售一空"是该欢喜，还是该反省 "销售一空"真的是件该欢喜的事吗？站在做生意的角度，全数卖完看来是非常成功。但真是如此吗？ 有些人气商品推出后，全数卖出，就会写出"全数卖出，感谢您"；或是一开始就有限量时，则挂出"销售一空，对不起"。这是很奇怪的说法。因为看见"全数卖出，感谢您"贴纸的，是卖完之后才来的客人，他们会想："我又买不到，没道理向我致谢。"至于"销售一空，对不起"，如果要致歉，客人或许会想说："当初就该准备更多的数量。"--其实这种感觉才是正确的。
