爱华网系列专题：《行之有效的效率提升方法：小强升职记》
“如果我们能‘以道御术’，那就算是修成正果了，是改变盲目的时候了。” 目标的威力 “哈佛大学1953年曾经做过这样一个关于目标对人生结果影响的调查，一群智力、学历、环境、条件都相差无几的学生在走出校门之前，哈佛大学对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的： 1.27％的人没有目标； 2.60％的人目标模糊； 3.10％的人有清晰但比较短期的目标；
4.3％的人有清晰且长期的目标。 25年后，哈佛大学再次对这群学生进行了跟踪调查，结果是这样的 ： 25年前 25年后 3%有清晰而且长远的目标的人 一直朝着同一个方向努力，成为社会各界的顶尖成功人士，他们不乏白手创业者、行业领袖、社会精英 10%有清晰但比较短期的目标的人 他们生活在社会的上层，他们的短期目标不断达成，成为行业专业人士，有很好的工作，比如医生、律师、公司高级管理人员等 60%目标模糊的人 他们生活在社会的中层或下层，尽管能够安稳地生活，但是没有取得什么成绩。 27%没有目标的人 他们生活在社会底层，生活得十分不如意，不断抱怨社会和他人，经常失业，家庭也不幸福 这说明目标对人的成功很重要。一个明确的目标为什么具有那么大的作用？这是因为： 目标的作用 ◎它给人以明确的方向感，使人充分了解自己每个行为的目的。 ◎它让人清晰地评估自己的行为，进而正面检讨自己的行为。 ◎它让人从忙乱中转移到自己的工作重点上。 ◎它让人更关注结果，产生持久的动力。 ◎它能激发出人的潜能。 我们不但要设定目标，而且要强有力地执行它。记得在2008年7月25日不幸辞世的卡内基?梅隆大学的教授兰迪?波许说过的话：请记住，阻挡你的障碍必有其原因！这道墙并不是为了阻止我们，这道墙让我们有机会展现自己有多想达到这目标。这道墙是为了阻止那些不够渴望的人，它们是为了阻挡那些不够热爱生活的人而存在的。” “对对对，我以前为自己设定过很多目标，但是几乎都没有达成，最后全部放弃了。所以，其实我最想知道的是如何达成我设置的目标？你能告诉我吗，老付？”小强迫不及待地问。 “一般人不能达成自己的目标通常是由下面这几个原因引起的： 达不成目标的原因 ◎设定了不可达成的目标 ◎没有将目标分解为计划 ◎放任偶尔的失败 ◎没有写下来 ◎没有及时修正目标 ◎没有坚持行动 你占了几条？” “唉……我没救了，我好像6条全占了。”小强沮丧地说。 “没关系，我们都是这样过来的。不如这样吧，咱们从失败的原因入手，一起建立一个成功的目标，并且成功地达成目标，你觉得怎么样？”老付说着，将这6条标上序号写在一张纸上。 “好啊。能这样最好了。从解决我的问题入手，这比看其他任何成功学、目标学的书都有用。我只相信在我身上发生的改变，我只相信能让我达成目标的事情。”小强已经激动得站起来了。 小强想当项目主管 二、实现目标第一步：正确描述目标 “你能不能举一个例子，你以前计划的哪个目标没有顺利实现？”说着，老付拿出一张空白的A4纸，从抽屉里取出一只签字笔，做好了随时记录的准备。 “可以是可以，但是……说出来有点不太好意思啊。”小强这时候低下头，不敢与老付对视。 “有什么不好意思的？是不是不拿我当兄弟？我可是来帮你的。”老付鼓励他道。 “好吧，我的目标是当上项目主管。”小强终于鼓起勇气说。 “嘿，这有什么不好意思的，很好的目标啊，就应该这样紧紧地盯着上面那个人的位置。拿破仑不是说过么，不想当将军的士兵不是好士兵！其实我也是盯着我上面那个人的位置的，呵呵。” 老付靠在宽大老板椅的椅背上向上指了指，笑着说，“心有多大，舞台就有多大。”
