爱华网这些东西书本里根本找不到。员工手册里有时间和休假政策指南，但人们不是围绕着工作手册来生活。工作场所的文化是一样活着的，会呼吸的东西。那么如何强化这样的信念呢？ 让我们以希瑟为例。希瑟可能是他们公司最不快乐的人。她今年四十出头，最近刚刚离婚，有两个孩子需要日托。整个家庭都得她来支撑。她一直都不是最好的员工，但她比大多数人做得好，一旦遇到值得做的事情，她会全身心地投入。她的问题是生活在不断地折磨着她。不管她多么地努力，总有些任务无法完成。不是家务就是公司里的活——没有一样能做得出色。孩子生病的时候她还得把他们送去日托，为此她会整天感到难受。同事们把她当作堕落的女人。有时候他们对她的议论表现得较为谨慎——比如，当她进屋的时候大家都会安静下来——但有时候他们会当着她的面说她，如果处理不好家庭和工作的关系，最好再找一份其他的工作。久而久之，最轻微的评论都会使她感到泄气。一天，开会的时候她迟到了十五分钟，事实上会议还没有开始。当她走进会议室时，老板抬头看着她，用挖苦的语调说，“你能来参加会议简直是太好了。”这话听起来令人难受，老板一句尖刻的话毁了她的一天。 人类喜欢评论一切——特别是别人。他们的穿着，发型，开的车子，厨艺，言谈，福利，声誉，甚至他们的育儿技巧。我们的评论是无意识的，有时候我们会把头脑中所想的大声说出来。有些人的表现让人难受，他们通过揭短来伤害朋友和家人。有些人心怀善意，但缺乏思考，头脑简单地谈论别人的收入是多少，婚姻状况如何，以及人家的体重，发型等等。 同样这里有规则可循。在成长的过程中，你得学会哪些是可以对别人说的，哪些是不可以对别人说的；什么是礼貌的，什么是粗鲁的。奇怪的是，在工作的时候这些规则就不适用了。这种不可思议的做法使得人们在工作中相互之间感到很不舒服。我们对人们的工作习惯加以评论，我们对别人的个人生活及个人选择如何影响工作想当然地加以评论。尤其是，我们对别人如何使用时间加以评论。 我们会说：|www.aihuau.com|1 “又十一点才来？伙计，我多么希望你把时间给我!” “又休假了——你得到了多少个休假日？我已经有五年没休假了！” “约翰怎么会得到提拔呢？他甚至从来就没有来过这里！” “我要是吸烟该有多好。那样我就可以一直休息而不需要再工作了。” 我们把这种评论叫做负面言论（SludgeSM ）。它是一种消极的评论，它自然出现在工作场所，而且是基于对时间和工作过时的信仰。 在下一章里我们将详细探讨这个问题，但在此让我们说负面言论在工作中发挥着重要功能。当我们评判别人的时候——当我们抨击他们的时候——我们在表达关于时间、工作是什么样子、工作该如何完成之类的过时的观念。我们评判他人是为了注意到别人那些地方有些标新立异。我们评判他人是为了注意到即使某人的错误很小，但他们没有按照工作的规则去做。我们评判他人是为了使我们自己看上去更为优秀，向人们（和我们自己）展示我们对工作的勤奋和敬业。我们评判他人，主要是为了突出关于工作的不成文的信念。它成了一种恶性循环。 时间是让人误入歧途的衡量标准。
对工作的迷信赋予了时间更为强大的力量。 为了信奉他们的信仰，人们相互评判（或抨击），目的是为了突出时间的力量，强化现状。
