爱华网这种对结果的关注——通过适当的一句“需要我帮忙吗？”转移负面言论的矛头——使得根除负面言论预谋更为容易。因为你真正要问自己的不是，“我能想出什么借口呢？”你真正需要问自己的问题（不仅仅是在你迟到的时候）是，“我到底做没做自己的工作？”因为只要你在干自己的工作，满足预期的要求，就没有人能够对你说长道短。最后，你需要致力于根除背地里的负面言论，避免参与负面言论合谋。这可能是一项艰巨的任务。要说你需要做的只是不参与负面言论是非常容易的，但要意识到，我们在谈论人们如何交往。如果对同事挑三拣四，人们是很乐意参与其中的。人们的确喜欢说些别人的趣事。对这样的事不发笑是不可能的。此外，让说负面言论的人出去是件令人不愉快的事，但这是你需要做的。如果有人就时间来评判你，你得把话题再次转移到工作上。如果有人说，“简一直在家休息。需要她的时候总是找不着她，”你可以说，“我们从来没有注意到她在休息。她总是在我需要的时候尽力帮我。”或者，“你告诉过她你的需要吗？”或者说，“你的要求哪些简没有满足你？我能帮你什么？”这个时候，如果简没有做她的工作，那么问题不在于包庇她的无能。问题在于，根除负面言论要把注意力放在工作上，而不是时间上。如果简不好好干工作，那么即使她花上六十个小时也还是老样子。或许还存在其他的问题，如培训方面的问题，交流能力，或者天知道？但是，如果我们只关注时间，那么结果如何我们将无从知晓；如果只关注工作，你不仅仅会根除负面言论，而且还会找到简没有工作的真正原因。永远关注工作。这将几乎会在任何情况下根除负面言论。如果你关注工作，那么你就不可能攻击别人，你就不可能联合反对同事，你也不可能搬石头砸自己的脚。|www.aihuau.com|1负面言论经常是这么说的：你没有敬业。只能按照你在工作单位花费的时间来评价你。没有监督就没有信任。
你不值得尊敬。对工作的关注则可以这么说：让我们不要责备别人，把精力投入到问题的解决上来。让我们不要受办公室各种条条框框的限制，而是把工作做好。没有时间来处理这些莫名奇妙的事。我们得干工作。那么将不再会有负面言论。
