裁减人员的报告怎么写 裁裁减减这一年



2008年度雇主裁员调查报告

引 言

随着金融危机开始影响实体经济,各行各业的发展举步维艰,企业纷纷选择“瘦身过冬”

作为应对之道。HR作为企业裁员的操刀者,承受着理智与情感的双重压力。

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裁员需要考虑多种因素。裁员规模大小,关系到企业现金流能否平衡;保留哪类员工,关系到企业未来生命力的强弱。法律问题稍有闪失,便会引发纠纷,使身处严寒的企业雪上加霜;一份工作承载着一个人的梦想,一个家庭的幸福。将昔日的工作伙伴列入辞退名单需要承受巨大的心理压力。而与辞退员工面谈的经历,又将成为每一位经理人心头难以逝去的痛。这既是无法逃避的危机,也是一次难得的机遇。企业能否趁此机会优化组织结构,提升效率,成为涅的凤凰,浴火重生,一飞冲天?

裁员关乎企业的社会声誉,而每个企业对裁员的看法不同,因此一手资料很难获得。笔者无意冒犯,但是借助中国onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源开发网,以及中国人民大学公共管理学院人力资源研究生院,通过对08年1月以来网易、新浪、搜狐、腾讯等网站;《经理人》、《新前程》等杂志相关公司裁员新闻、报道,以及国际劳工组织报告、美国challenger公司的统计数字等搜集、整理、分析,最终大致如愿完成了本次调查,不仅找出了裁员情况变化趋势,还就裁员特点和具体方案等展开分析,总结出全球性裁员风暴的特点,并结合在此过程中的思考加以评述,供读者参阅和借鉴。

我们清楚地知道,裁员之痛,不止痛在员工身上,在金融海啸中挣扎的企业可谓各有各的不幸,他们如鱼饮水、冷暖自知。因此,调查的目的绝不是危言耸听或制造混乱,而是真诚地与HR们一起分享裁员中的痛与思。  

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