第19节:我们面试为什么总遭拒?(4)



系列专题:《求职秘笈:求职者的圣经·求职篇》

  殷谦点评:杜同学的经历看起来满可惜的,但是站在考官的立场上分析一下,就会发现考官并没有冤枉他,因为任何一个公司都不会为了一个人而冒险,那样很可能弄乱整个公司。

  “默默无闻”少经验

  案例:大四学生小李去面试一家公司的科研人员,考官看到他的简历上几乎没有社会实践的相关信息,就问他在校期间是否参加过社团,他回答只参加过一次志愿者活动,是系里组织的每个人必须去的那种。最后,小李的面试没有成功,考官的理由很简单:科研人员需要有丰富的实践经验,要求动手能力强,并且有创新精神的人。在大学里“默默无闻”的人当然不合适。

  殷谦点评:虽然经历不等于经验,但是没有经历就一定没有经验。用人单位看中的是应聘者的能力而非学历,如果在大学期间不尽可能多地参加社会实践,那么面试失败后只能空叹毕业证不过一张废纸。

  应聘专业对口难

  案例:虽然跨专业就业已经成为大学生就业的一种普遍现象,据统计,从全国来看,只有30%的人毕业后从事专业对口的行业。但是所谓的跨专业也只是从自己的专业跨到相关的行业,至于那些专业性要求很强的职位,外行人要从事此类职位还是很困难的。

  在考官以专业为由拒绝应聘者的时候,应聘者为了工作,一般会争取一下。可能拿以前做过与此有关的兼职工作来证明自己有一些经验,或者说喜欢这个工作自己有天赋等。反正就是肯定自己有哪方面的优点能够胜任这个工作。甚至有的应聘者直接说:“专业对口的人也不一定就能比我干得好啊。大学里还不都是混日子,不定学到什么。”

  殷谦点评:专业不对口对于求职者来说是一个劣势,但是笔者建议,除了专业性很强的工作确认自己的确不能胜任以外,只要是自己喜欢的行业,都应该争取一下。

  总之,人不能把自己局限在一个领域内,让专业束缚了自己。

  外表长相也要看

  案例:陆同学去面试一家电台的播音主持,凭着过硬的专业知识她占了很大优势,面试结束后一星期以内出结果,本以为自己一定能拿到这份工作,但是却迟迟等不到录取的电话,给电台打电话才知道人家新招聘的人已经去上班了,她很不解就问自己为什么没被录取,结果给她面试的那个考官说:虽然你的专业素质很不错,但是我们认为你的形象不适合做主持。

 第19节:我们面试为什么总遭拒?(4)
  殷谦点评:除了模特等对外表要求比较严格的行业外,不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。

  话说回来,以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢?

  性别歧视待消减

  案例:很多女同学去面试都有过这样的经历,被用人单位直接告知这个职位不适合女孩子,你还是找其他工作吧。作为应聘者,当然很无奈,但是用人单位说不适合女孩子,自己好像也找不出什么理由反驳。

  部分用人单位考虑到如果聘用女性那么将会带来一系列麻烦,比如结婚生子,于是就找各种借口拒绝女性应聘者,当然,在社会的发展和各项社会制度的不断健全之下,虽然部分单位存在对应聘者性别歧视的现象,但这种情况毕竟还是向着越来越少的趋势发展了。

  殷谦点评:如果所求工作的确不适合女生,那也没办法。如果是对方故意刁难,可以说明自己其实也可以做得很好。如果无论如何都不要女生,那么不如暂时放弃,为下一次面试早作准备。

  总结:面试中被拒绝,原因可能是一种,也可能是多方面的,每个人的情况都不同,学会找出自己的不足并且努力,那么,下次面试中被录取的那个人就是你。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/319898.html

更多阅读

第86节:我们是中国特种兵

第86节:我们是中国特种兵4“作为一个特战队员,要熟练掌握自己的武器装备,不仅要能够使用自己的枪,也要能够掌握战友的枪。我们的要求就是一专多能,虽然你们以后可能是突击手、微声冲锋枪手、机枪手、狙击手、火力支援手等等不同的专业,但

第19节:我们都是普通人(2)

系列专题:《为什么你还没有好工作》  我们都是普通人,普通人的意思就是,概率这件事是很准的。  因此,我们不会买彩票中500万,我们不会成为比尔·盖茨或者李嘉诚,我们不会坐飞机掉下来,我们当中很少的人会创业成功,我们之中有30%的人会离

第11节:什么是你的注意力专区?(4)

系列专题:《打败分心与焦虑的魔方:注意力曲线》  处于注意力专区之中  当谈到提高注意力,注意力专区就是我们要关注的地方。当我们处于这区域的时候,感觉的确很棒。想想上次做你真正喜欢的事情时:可能是你的业余爱好,或喜欢的运动等

第19节:我们的边缘大脑(9)

系列专题:《超强阅人术:FBI教你破解身体语言》    我个人认为,搓腿动作意义重大,因为它对消极事件的反应如此之快。多年来,我在很多案例中观察到了这一动作,尤其是当嫌疑人面对无可抵赖的证据(如他们自己再熟悉不过的犯罪现场的照片等)

第19节:忠诚是员工的立身之本(2)

系列专题:《决定命运的职场绝学:忠诚胜于能力》  克里丹百思不得其解,不知"老对手"找他有什么事。他疑惑的来到比利孚公司,出乎他意料的是,比利孚公司的总裁热情的接待了他,并且拿出一张非常正规的大红聘书--他们要聘请克里丹做"技术部

声明:《第19节:我们面试为什么总遭拒?(4)》为网友靈魂风尖上分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除