系列专题:《求职秘笈:求职者的圣经·求职篇》
目前,各大型企业热衷于流程重组,但是有个问题却不的不引起重视,那就是防止职能过于细化。下面是一个小故事,可能会给我们带来启发。 有一个在医院里实习的牙科医生,第一次给病人拔牙,由于紧张将病人的牙齿掉进了病人的喉咙里。“先生,非常抱歉。”这个牙科医生说,“你的病已不在我的职责范围内,你去找一下喉科医生。”当这个病人捂着嘴巴,来到耳鼻喉科室时,他的牙齿已被其咽下肚了。喉科医生说,“你的病已不在我的职责范围内,你应该去找胃病专家。”胃病专家用X光为病人检查后,说:“非常抱歉,牙齿已到你的肠子里了,你应该去找肠病专家。”肠病专家同样做了X光检查后,说:“非常抱歉,牙齿已不在肠子里,它肯定到了更深的地方了,你应该去找肛门科专家。”最后,病人趴在肛门科医生的检查台上,摆出一个屁股朝天的姿势。医生用内窥镜检查了一番,然后吃惊地叫道:“啊,天啊!你这里长了颗牙齿,赶紧去找牙科医生!” 这个笑话给我们带来的思考是很深刻的:它告诉我们在流程式用人的时候不能太细化公司的业务流程,将原来属于自己的工作推给下一个工序,这样的话就会造成所有的业务流程看似都很清晰明了都有专人负责,结果造成了所有的业务流程却没有人真正负责的一种情况的出现。在职能细化的程度上,是个很难把握的度,因此国内的企业在进行流程改造后,大多以失败告终。
![第40节:当前企业用人制度的三个不同阶段(3)](http://img.aihuau.com/images/a/0602020606/020607140061507907.jpeg)
以上的三种用人模式,是企业在不同发展阶段所采用的不同方式,它反映了企业用人制度的不断完善,充分发挥人才在工作中的作用,优化了组织结构,提高了企业效率。这三种用人模式在产生的时间上有先后,但是都曾在历史上为企业的发展做出贡献,因此并不能武断的判定哪个好哪个坏,因为企业不同阶段的发展,需要不同的用人制度。人在职场就要学会发泄 时尚之——吃 民以食为天,但是随着社会的发展,饮食已经不仅仅是作为人们填饱肚子的一种物质食粮了,社会也越来越关注饮食文化。于是,平常百姓也开始讲究“吃”,要吃得健康,吃得舒适。对于整天从事职场工作的人来说,吃也就逐渐成了一种发泄的好方案,看过《瘦身男女》的人们也许不羡慕主角的身材,但是肯定羡慕主角可以在想发泄时毫无顾忌的大吃一顿。 也许久经职场的工作一族也可以选择哪天想发泄的时候大吃一顿,在吃的时候什么也不要思考,不要想热量,不要想工作,只要专心的体味美食的味道,选择的美味一定要看起来好看,吃起来好吃,吃玩后心情会好一些,当作这段时间努力工作的奖励。不过不要天天想发泄哦,那样会为了身材压力更大的。