爱华网在企业的发展过程中，由于所代表利益的不同，劳资双方总会出现这样或那样的矛盾和冲突。相对于资方来说，单个的工人处于比较弱势的地位，为了改善这种局面，作为员工代言人的工会组织应运而生。可以说，现在的工会组织在企业中，是与广大员工的联系最为密切和最为广泛的部门之一。在企业中，工会组织最重要的职能和任务就是维护企业员工的合法权益，开展形式多样的文化娱乐活动，丰富广大员工的精神文化生活，通过开展这些活动，引导广大干部员工树立主人翁的思想，激发干事创业的积极性和主动性，增强工作的责任感和使命感。从根本上来说，通过工会组织扎实有效的工作，能够切实维护好广大企业员工的自身利益。因此，在企业的发展过程中，要高度重视工会管理工作，从长远出发，依企业员工的自主创新能力和工作的积极主动，推进企业的长远发展。
一、当前我国企业发展过程中工会管理工作的现状 随着经济形势的不断发展变化，劳资双方的关系越来越复杂，工会协调解决问题的困难有所增多。改革开放以来，特别是进入21世纪以来，我国市场经济的发展出现了日新月异的变化，在我国由计划经济向市场经济转变的过程中，广大企业员工的地位也发生了巨大的变化，原来的铁饭碗随着市场竞争的不断加大和产品技术的不断革新，企业员工下岗再就业、解决劳动关系等现象层出不穷。特别是随着我国企业机构改革的不断深化，优胜劣汰已成为常态化。在这种形势下，原来的工会组织所从事的工作已经远远不能适应新形势的发展。在企业进行改制的过程中，原有的劳动、人事、收入分配等制度都有了非常大的变化，在这种情况下，许许多多的企业员工还不能够适应新形势的变化，企业也没有去主动的适应和改变，还是用原来的旧思想和旧方法去处理这些问题，这就导致了劳资双方的关系越来越紧张，企业员工上访也在不断的增多，成为社会矛盾的一个主要的集结点。特别是近些年来，我国企业的劳动争议案件出现了集体化的趋势，每一项规定的制定和执行都针对了许多的企业员工，这就导致了劳资纠纷呈现出越来越复杂化的趋势。而作为企业内部职能部门之一的工会组织来说，其发挥职能主要还是依托于企业自身的发展，随着形势的不断发展变化，作为协调部门的工会组织也很难左右大的发展趋势，为顺利的开展工作增加了很多的困难。 随着员工收入分配的差距越来越大，致使工会组织发挥职能作用的难度不断加大。在现代市场经济发展过程中，随着收入分配制度的改革，企业员工的收入越来越多的和职级相挂钩，特别是随着市场竞争的不断加剧，对新技术、新人才的引进成为各个企业之间竞争的一个重要手段。随之带来的问题就是在企业进行收入分配的时候，会倾向于向科技研发人员和技术人才的偏重，导致在一线的工人们工资收入很低，长时间下去，企业内部之间的收入差距越来越明显，低收入群体相对来说也越来越多。而企业内部的工会组织，其工会成员主要还是一线的企业员工，对于他们收入较低的现状，国家并不能从根本上消除这种差距的出现。企业工会组织呢，也只能是立足于企业自身的情况，多做协调工作，救助员工的面还是较小，工会的工作开展难度也越来越大。 在新的市场经济形势下，工会组织的工作方式需要进一步的转变。随着市场经济的不断发展，企业都在努力的进行改革创新，以适应日趋激烈的国内和国外的竞争。因此，在这种形势下，工会管理工作也要与时俱进，转变落后的、传统的工作思路和观念，大胆的开拓创新，进一步转变工作的方式方法，紧密结合企业员工的现实需要，不断拓宽工作范围，创新活动形式，争取广大员工的支持和理解，达到事半功倍的效果。 二、要确保工会组织在企业发展中的重要地位，充分发挥和保障好工会组织的作用 充分发挥舆论引导作用，增强和提高企业的凝聚力和向心力。物质决定意识，意识对物质具有反作用。企业的健康有序发展，离不开具有强大向心力和凝聚力的企业内部的价值观，离不开企业内部成熟的企业文化和温馨的企业工作环境。对于工会组织而言，在企业内部充分发挥好舆论引导作用，特别是我国正处于经济体制改革的关键时期，企业的方方面面的改革也迫在眉睫。在这种经济形势下，企业员工受到的诱惑和思想冲击都比较大，历史经验表明，在改革的关键时期，往往是矛盾的易发多发期。所以，企业工会组织就要切实做好企业员工的思想工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，及时了解和掌握企业员工的思想波动情况，做好沟通和理解工作，并且通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强企业员工的凝聚力和向心力，调动企业员工爱岗敬业的积极性和主动性，紧紧围绕企业发展的整体部署，自觉地把自己融入到企业的发展过程中去，努力进取，开拓创新，为企业的健康有序发展提供强大的支撑和保障。 切实发挥组织协调职能，维护企业员工的合法权益。随着企业在体质机制中的变革和创新，必然要触动到原有的利益格局和利益分配体系，广大企业员工的短期利益肯定会受到一定的影响。如果不及时加以解决这个问题，任由发展下去，最终将会阻碍到企业的改革和进步。因此，作为员工权益代表人的工会组织，就要切实发挥好职能作用，既要做好对企业员工的政策解释和交流疏导工作，更要维护企业员工的合法权益。一是要深入基层，深入到广大的企业员工中去，及时了解和掌握他们的思想状况和生活现状，认真听取他们的想法和打算，把最基层的呼声收集好、整理好，对所有的问题要分门别类，做好调研和分析工作。二是要发挥好组织协调作用，做好劳资双方的沟通工作。这其中也包括企业员工内部之间的矛盾调解工作，因为由于分配制度改革的原因，企业内部员工之间的收入也在逐渐的拉大，不同的收入群体之间的矛盾经常发生。工会组织一定要做好沟通和协调工作，统筹兼顾，把矛盾消除在萌芽状态。三是要切实履行自身职能，维护企业员工的合法权益。在具体工作中，工会要将低收入群体作为主要的工作对象，及时向企业反映和解决这些弱势群体的困难和问题，并结合实际，提出解决问题的方案和建议，争取企业高层的支持和理解，加大工作的力度，改进工作方法，扎扎实实的解决企业员工的实际困难，尽最大努力维护好员工的合法权益，充分履行好自己的职能。 加强工会组织建设，为履行职能提供坚强的组织保证。在企业发展的过程中，要建立完善的工会组织，建立健全工会工作人员的工作制度和机制。要落实企业工会工作人员的福利、编制、后勤保障等各项待遇，解除他们的后顾之忧，只有这样，才能使企业工会里的工作人员能够认真履职，踏实工作，真真正正的为企业员工谋取更多的利益，作企业员工的代言人，从而建立起和谐的劳动关系，为企业的发展保驾护航。 新形势下工会组织要不断加强企业员工的队伍建设，提高履职能力。对于企业而言，最终的发展还是要靠广大员工的整体业务能力来推动。所以，在市场竞争愈发激烈的今天，要高度重视企业的员工队伍建设。作为工会组织来说，就要发挥好对企业员工进行培训的职能和作用，引导广大员工牢固树立终身学习的理念，制定科学合理的奖惩制度，激发他们学习的积极性和主动性。要聘请专业企业员工进行专门的业务培训，增强企业员工的业务素质和工作能力，与时俱进，开拓创新，切实发挥好企业员工在企业发展中的重要作用，为企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出提高强大的人力资源保障。
