爱华网系列专题：研究80后
在笔者目前所服务的企业中,有很多80后的年青上班一族,可能自己的工作经历和他们一样,也是从第一份工作开始到目前的第N份工作。而现在每天和他们共事，与他们交流，体验着他们的思想，有时会稍稍回顾自己的工作生涯，偶尔会悄悄的在脑海中把自己在工作之初的状态与他们对比，不论是从工作上还是学习上，笔者的意识算起来还是比较强烈的------不懂多问，多思考、多去改变、使自己所负责或从事的工作及任务完成更好，虽然在自己人生每一个阶段对自己的职业规划和在工作中学习或学习中工作的欲望上会跟随自己社会阅历的加强和人生的经历有所改变和转变。
近一两年，随着笔者在社会上所从事专业荣誉的增多，也一直在思考自己为什么会获得这些认可，同时也一直在思考目前现在的中国企业中，是不是也和我所处的企业一样（应该）也是有同样的状况存在----企业的大部分员工是由80后的年青上班一族组成的。
这里就会有一个企业团队（或梯队）建设及企业文化建设的工作问题需要企业的管理者及人力建设者去多做工作和企业文化上的传承（简单的讲80后的年青上班一族是需要有人去带领着共同去实现企业目标）。在本篇幅里，笔者仅仅想对80后的年青上班一族谈一谈要在自己的系列工作中得到什么（这里有可能80后的年青上班一族所处的工作环境会不如他们想象中的好的等等状况存在），但首先80后的年青上班一族要先调整自己的状态，保持着勤劳、学习、思考、责任、挖掘着自己的恒心、悟性、潜力、细心、杜绝着不劳而获、虚浮的心态，以笔者在80后的年青上班一族目前的年龄段，举两个自身的经历工作阶段（不是吹嘘，是举例）：1991年XM特区成立十周年，在当时的富山展览馆举办了展览，因笔者的单位是省内比较有名的广告公司，因此承接了此次展览，而笔者当时才20出头，因当时企业经营需求决定，专门成立了展览服务部，加上自己平时工作保持着勤劳、学习、思考、责任，公司领导委任笔者任该部门经理（部门主要成员共7人），带领部门承担了“经济特区建设10周年成就展”的布置及宣传活动，同时自己也发挥自己的设计优势在10周年会标设计中荣获个人3等奖；另一个就是在YST企业，笔者从终端企划一职开始，挖掘着自己的恒心、悟性、潜力、细心，开发了最适应FJ市场特点的终端样板，并成为大区的终端样板模式，在当时的市场和企业状况下，做到了“当地人管当地市场”。以上两个例子也就是笔者把自己的工作岗位在当时那个阶段做到了极致。
因为每一个工作环境与待遇都无法十全十美，但都蕴藏着很多的宝贵经验和财富，这些都是每一个工作者必须体验的，无论如做什么，只要沉下心来，脚踏实地地去做，总能得到收获，而且只要好好挖掘——把自己的工作做得迅速，正确，专注，完美，调动全部的智慧全力以赴，最终会找到属于自己的宝藏。
同时每一个80后年青上班一族的领导们也要以身作则，教给80后的年青上班一族正面、积极的心态、知识和工作及正确的为人处事经验，让企业主要管理者感受到80后的年青上班一族的活力和激情，给予年青人更大的成长空间。
