第29节:舍弃机会才能得到机会(1)



系列专题:《女总裁的商道人生:商界铁娘子董明珠》

   第五章 舍弃机会才能得到机会

  大厦的高度取决于地基的牢固程度,支撑企业未来的是专注的精神。任何成功都是拒绝诱惑的过程,坚持专业化的格力如推土机一般碾过市场隆隆向前。

  投资为了做事,不为投机

  为充分利用品牌、资金、技术和人才上的优势,格力集团不断开展资本经营和对外投资。1996年11月,格力电器股票在深圳证券交易所成功上市,迎来了一个大发展时期。1991年格力电器成立时净资产仅为1200万元,如今资产已近30亿元,国有资产保值增值率超过200倍。被誉为中华第一股。2003年9月,全球著名的投资银行瑞士信贷第一波士顿银行对中国1200多家上市公司进行分析,格力电器被评为"中国最具投资价值的12家上市公司"之一,是家电行业中唯一入选的企业。2004年6月,连续第六年入选"中国最具发展力上市公司50强",成为中国家电上市公司中惟一连续6年入选的企业。2005年又取代LG成为世界空调业霸主。

  真正的优秀投资者对企业价值的判断是看其真正的实力,看企业的产品在市场上是否具有竞争力,这才是真正的的投资所取,而不是过度投机。格力电器的稳健表现自然难逃基金公司的法眼,很多公司将其作为重仓股持有。

  董明珠从来不去关心格力股票的价格是多少,认为股价多少、股票市场的波动对自己没有意义,格力只要按照自己现在的这种理念去努力做下去,就不必太在意。格力能不能每年实现效益的增长,这是她所最关注的。格力电器的原始股已经增值上千倍,她手上的股份一直摆着不动,因为她自认对金融投资没有感觉。

  对于一些上市公司投机作假的行为,董明珠的看法是企业要兼顾社会责任,要有大局思想,实实在在把企业做好,给股民合理的分红,这才是一个好企业。上市公司要对股民负责任。很多企业上市是为了圈钱自己花,但她认为上市公司的目的不仅仅是为了圈钱,而是为了更好地发展企业,使投资者得到稳定的回报,资产得到增值保值。董明珠对股民的建议就是:格力不炒作自己的股票,只把自己的工作做好,在市场上稳步前进。买了格力股票绝对是增值保值,值得长期持有。

  从1996年上市到2006年,十年间格力从资本市场募集了七亿元人民币的资金。而与此同时,格力给予股东的累积分红高达十七八亿,股东的回报翻了一番多。在全国1300多家上市公司中,唯有格力电器、伊利股份连续九年业绩持续增长。

  格力的一个发展奇迹就是,没有银行贷款,而且在逆境下持续增长。格力有过向银行借钱的经历,但那已经是1995年以前的事情。2004年10月,格力收购了珠海凌达压缩机有限公司等四家企业,合并报表中有了1?16亿元的短期借款,然而与公司几十亿元的资产相比这些借款可以说是微不足道,而且也不是银行借款。格力每当淡季的时候一下就能收到经销商打过来的数十亿元货款,可谓腰包撑得鼓鼓的。现在,格力还一直有好几个亿的资金存在银行里没有利用。

  "不借钱"的格力理所当然地引起了很多人的兴趣。在中央电视台2006年8月的一期栏目中,董明珠和重庆力帆董事长尹明善发生了争论,争论的焦点在于企业是否应向银行贷款。重庆力帆在尹明善的领导下由小作坊起步,依靠滚动发展迅速做成了大型民营制造企业。尹明善认为向中国的银行借钱成本属世界最低之一,压力不大,比较合算。他激动之下,说出了"不到银行借钱的企业有点呆,在银行钱借得太多的有点狂"这样坦率的话。

  董明珠则强调贷款的成本问题,即使它再低总是有的。但是究其真实原因,不外乎格力有自己更好的融资渠道,以及她稳健的经营风格,宁愿放弃似乎是白得的利益和扩张机会。

  格力电器不向银行借款,但是它通过向相关方面大举无息负债来增加对股东的回报,2005年格力电器的资产负债率高达77?84%,净资产收益率则达到18?72%。这种不向银行借款其实是一种精明的财务手段。至于资金来源,主要是各地支撑格力发展的经销商和试图加入经销商队伍的人们,以及上游企业的垫资。这种"借鸡下蛋"的借钱手法足以令所有的制造业企业深思。

 第29节:舍弃机会才能得到机会(1)
  对于一些同行企业的做法,董明珠怀有保留,她从内心里不认同那种大举举债的经营行为,认为这是不负责任和危险的。比如海尔的银行贷款欠下上千亿,但是企业一年的销售额可能还不到这个数,那这就很可怕了。如果中国企业都是这样的话,如何能产业报国呢?

  有人质疑,如果企业通过贷款可以获得行业的平均利润率,或者更高的利润水平,为什么不去借银行的钱,让它投资来生出更多的资本呢?因此没有一分钱的银行贷款并不是值得炫耀的亮点。"冬天"来了,有现金的公司会趁着冬天攻城掠地,或争抢渠道,或利用资本运作夺取竞争对手的根基,但是格力并没有太多的动作。2006年三洋曾向格力抛来橄榄枝,希望出售其旗下的家电业务,但格力经过慎重考虑没有接受,因为对三洋在日本的口碑并不了解,难以确定品牌的价值。董明珠并不重视品牌的无形资产,更注重有形资产。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/319654.html

更多阅读

第29节:忠诚是一座云梯(1)

系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》  忠诚是一座云梯  邱老师:  您好!我想向您请教一下如何进入单位核心层的问题。  我认为,无论是企业还是行政机关单位,都类似于《三国演义》中的蜀国,存在一个核心层和非核心层的区分。

第29节:尽量避免与人争辩(1)

系列专题:《20几岁,做一个会说话会办事的人》  尽量避免与人争辩  在进入这篇文章之前,请先想下面几个问题:  最近一段时间内,你跟谁有过争论或冲突?是如何发生的?  对于这些争辩,你觉得是否有意义?  与对方的争辩是否影响到了你

第29节:换位思考,不再挑剔(1)

系列专题:《开创生活新境界:欣赏的神奇力量》  换位思考,不再挑剔  我们和父母日积月累的矛盾,很多都是源于点滴小事。事情发生时,我们,还有父母,都容易一味盯着对方的错误,不断批评、指责、抱怨对方做得不对、做得不好,结果只能将矛盾

第29节:走出抱怨的恶性循环(1)

系列专题:《改变你的人生轨迹:不抱怨的法则》  第七章走出抱怨的恶性循环  本章我们将探究广义的抱怨形式。我们将从宣扬、陈规和责难开始,最后将介绍打破反复推理方式的技巧,这些推理方式通常成为广义上抱怨的主要形式。  反复

第52节:依靠团队才能“不可替代”(1)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  第七章  依靠团队才能“不可替代”  不可替代的员工  是具有“团队精神”的员工  他们懂得合作与分享的价值  乐于让自己融入集体

声明:《第29节:舍弃机会才能得到机会(1)》为网友纯帅分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除