爱华网系列专题：《丑女爆笑职场拼搏史：苏畅畅加薪奋斗记》
08总监就是"得谁歼谁" 胡林看过了三个人交来的创意方案，觉得比上次好，对从中选出一个很有信心。 周五创意大会再一次召开，孙大力又来聆听。市场部三个主力依旧轮番阐述广告创意，胡林琢磨着这次怎么着也得矬子里拔将军了吧，结果偷眼一看孙大力，老板面沉似水。 等三个人说完，孙大力没表态，胡林开始冒汗，斗着胆子问："孙总，您看今天我们准备的这些创意方案有没有您觉得不错的？" "哎呀，我觉得你们还是没有能够跳出固定思维，缺乏吸引力。这些创意放到市场里，连我都吸引不了，我们的客户能被吸引过来么？胡林，我建议你们更大胆地讨论，不要被以前的思维限制住，想到什么都可以说说看。什么叫创意？创意关键在‘创‘字上，要打破常规，创造新的东西出来。胡林你说是不是？" 胡林汗着说："孙总说得很对，我们不要老重复以前的思路，大家可以多谈谈自己的想法，不一定是正确的想法，只要有新意，有创意就可以。" 畅畅一直低头记着笔记，不过心里却在不停思考着，作为一个刚找到工作的人，很能理解待业者们此时的心情。想起木子公司的内衣广告词，不就是抓住了一部分女性迫切想暴露的心理，可见，能抓住人心才是好创意。 畅畅正瞎想着，突然头脑里闪现了个想法，脸憋得通红，想说却又不敢说，看大家都沉默不语，于是斗着胆子见空插了一句，"我能不能问个问题？"一直没说话的畅畅突然发言，所有人都把目光投向了她。 胡林很担心地问："你有什么问题？" 畅畅问："咱们这边一般毕业的学生薪水都是多少啊？" 就业部段总一直沉默，觉得这个问题是关于就业的，便回答了一下，"我们这边好点的毕业生，能达到五六千吧，当然也有两三千左右的。" "我们和外企关系怎么样？" "还行，都签订了协议，会推荐毕业学生到外企面试，至少有八次机会。"段超很自信地说。 "那我们的广告能够做得多过火？" "可以稍微过火一点，毕竟解释权在我们这里。"孙大力笑眯眯地说。
"非常感谢，我问完了。"畅畅礼貌地说。 "你这么问，是否说明你有了一个好的想法？"孙大力挺好奇地问。 "有一个想法，还不成熟，是刚才想出来的。因为我之前一直在找工作，挺不顺利的，我能理解待业者心里的感受。如果总是找不到工作，就会缺乏自信，并且怀疑自己的能力。"畅畅说完，大家忍住没笑，心说你"村姑"苏畅畅凭什么有自信，也不照照镜子。 "其实，找工作的人一般通过招聘网站和招聘会两个途径找工作，我觉得我们可以从这两方面尝试一下。比如，我们可以在招聘网站上做个小活动广告，例如‘紧急招募待业者，月薪3000～5000‘，稍微过火一些，但是能够吸引足够多人的关注。"畅畅说到这儿，停了一下，不知道说得对不对。 "你说的这个挺新颖，接着说下去。"孙大力非常感兴趣。 "嗯，好的。还有，十月份招聘会特别多，我觉得配合咱们网上的活动，可以在招聘会上租个大点的位置，请咱们的教师现场讲课，如果是外籍教师就更好了，或许能吸引不少求职者的目光……"畅畅一口气说完，如释重负。 一阵沉默…… "你这两个想法非常新颖，我觉得都可以尝试。让待业者在网上看到我们的信息，在招聘会上看到我们的教学，对我们产生信任感。太好了，我们的竞争对手还没有用过这样的策略。老胡，你说呢？"孙大力很认可，转头问胡林。 胡林赶紧拍马屁，"孙总说得对，两条腿走，我们再配合一些平面宣传，三条腿走得更稳，更准。苏畅畅你这个想法不错，我记下来。" 奔儿头、魏佳和Sugar都不大高兴，没想到竟然被一个初来乍到的"外来妹"抢了风头。中午老板请总监们吃饭，决定试用畅畅的想法，让市场部赶快落实。这事传出去多丢人，回头在公司，他们这几个老资格的面子该往哪儿搁。 "咳咳！"胡林咳嗽几声，他也觉得有点挂不住面子，上次苏畅畅那身"红配绿"差点让他在老板面前颜面尽失，这次是苏畅畅的创意得到了通过，自己只有溜须拍马的份儿。他也明显地看出魏佳他们三人的不满情绪。 "好了，既然十月份的推广大方向定下来了，那咱们就得好好落实。这次推广活动的前期准备由杨一凡你牵头，做好前期调研；Sugar你写个时间进度表；魏佳你去查查招聘会的信息。大家一起努力把这个事儿办好吧，当然，手头上的工作也不要丢。"胡林只字未提畅畅。 "总监啊，这个点子是畅畅想出来的，咱可没那资格负责。"奔儿头习惯混日子，心说负责了那么多，工资还那么少，弄不好还挨骂扣钱。
