爱华网系列专题：《杀机重重的职场阴谋迷局：职场局中局》
小张观察了一下大家的态度，转了个说词："也不是要大家帮企划部。当然，我们还是得明哲保身嘛，和何坤斗是一定没好处，我们也不必和他作对。可是……" "可是什么？"周育民好奇地追问。 "可是我们也没有必要事事顺着他的意，我们不必怕他。只要我们没做错事，他也不能把我们怎么样。"小张说。 "你的意思是什么？"周育民又问。 "反正大家打了一星期的电话，也都那么累了，不如我们下星期就休息。只要做好分内的事，也不必多打他分派给我们的名单，大家就省着点气力，继续保持原来的业绩，让他这位部长呀……月底结算的时候拿出腰斩的整体业绩去面对总经理。"小张说。 "这样好，让他知道，不要动不动就对我们大呼小叫。少了我们呐，他这个部长的位子也别想坐得牢靠。"一人呼应地说。 远在楼梯间抽烟的何坤，并不知道大家有了这样的秘密协议。他一口一口地吐着白色烟圈，却怎么也吐不完胸口的郁闷。
6 两个星期过去，何坤几乎天天不安宁，他没有办法专心地打电话拼业绩，总是会多疑地去监听大家的电话。业务部门的员工顺着他的心意，不再忙着帮企划部门招揽厂商去试听课程，可是工作态度也明显怠惰了许多。 业绩还是爬不上去，这让何坤更加头疼。他第一次觉得这些家伙可恶，像是个个都故意要和他唱反调。可是他已经是部长了，总不能低声下气地去求员工，那么一来他的尊严要往哪里摆？ 三个星期过去，员工的态度似乎好了一些。然而大势已去，现在再怎么快马加鞭，也没有办法补足太多的业绩。 一晃，就到月底的业绩总结，业务部门的业绩几乎是过去的腰斩，只多了十几件的单子。这样的成绩让何坤极度丢脸，却又无法告诉总经理，其实是他自己带兵无方，管不动下属。 要是说了实话，总经理一定会认为是他的能力不足。他只好哑巴吃黄连，告诉总经理："请再给我一个月时间，我一定会让业务部门振作。" 总经理试探地向何坤问道："是人手不足吗？" "确实有人手不足的现象，不过我会尽量排解。"何坤低着头说，当时夸下海口的自负模样，和现在俨然形成对比。 总经理没有太过严苛地斥责何坤，其实他也明白情况，人少了，整体的业绩自然会下滑，只是他还在评估，这些下滑的收入能不能从企划部门增加的收入补回来。 如果企划部长无法做到，也许他就要砍了企划部门，让这些女员工们重新回去业务部上班，毕竟企划部只是一个试办阶段的单位。
