职场潜规则大全集 “新扎师兄”初入职场的困惑--要屈服于职场“潜规则”吗?



  案例:小张的困惑:

  我到这家国有大型企业工作已经3年了,但过得并不快乐。记得当年我怀揣名牌大学毕业证书,又来到这个人人羡慕的知名国企做着自己喜欢的工作时,曾经踌躇满志,发誓一定要努力工作。进入工作单位之后,我积极努力,总是能提前完成领导交给我的任务,多次受到领导的表扬,但渐渐我发现,部门的同事都对我很冷淡,尽管我总是主动找他们聊天,单位组织的活动也积极参加,但我根本进入不了他们的圈子,自己觉得很孤单。后来,一个比我早几年到单位的师兄悄悄提醒我:“职场的潜规则你还是不懂,你总是表现那么积极,那别人不就显得太落后了,人家会喜欢你吗?”我愕然,父母从小就教育我,要努力工作,不拖拖拉拉,但为什么在这个单位不适用呢,我错了吗?我应该调整自己吗?

  点评:

  文章中的年轻人小张,一个怀揣名牌大学文凭,想干点事情的有志青年,进了一间人人羡慕的国有企业,本来应该是“从此过上了幸福美满的生活”,但他发现工作生活不是他想象的那样的:太落后了很可能被单位“明规则”下岗裁员;太出头了就违反了单位的“潜规则”,于是问题产生了:继续努力工作还是调整自己适应潜规则? 

 职场潜规则大全集 “新扎师兄”初入职场的困惑--要屈服于职场“潜规则”吗?

  看来小张还很年轻呀,但“潜规则”真的有这样可怕吗?非也。所谓的“潜规则”,便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。 它是相对于“明规则”而言的,顾名思义,就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、被广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。

  潜规则在任何一种社会关系中都发挥着巨大的作用,因为人是社会的人,是处在社会复杂关系中的人,人又是具有感情的,在遵守正式规则的同时,自然也遵守某一些不成文的潜规则。举个例子,在长达两千多年的朝代更替中,“阳儒阴法”一直是帝王们的伎俩。“明规则”:如鲁定公问孔子“君使臣,臣事君,如之何?”——《论语》就是说关于君臣关系应该如何啊?孔子的回答“君使臣以礼,臣事君以忠”---“君礼臣忠”一派其乐融融的景象。但真实的关系或者说“潜规则”是什么样的呢?“君垂爵禄与臣市,臣尽死力与君市……计数之所出也”——《韩非子》中的“垂爵禄”的前提一定是“尽死力”,也就是说君臣之间的关系实际上是交易关系。帝王是至高无上的,他也只能把儒家放在台面,法家的东西放在台下,这就是更大的“潜规则“。

  大家一想到潜规则就会想起一些阴暗的东西,其实非如此。潜规则既然是社会关系的一部分,大部分人遵守了,你不遵守,你就会被“潜规则”规则掉,除非你愿成为孤世英雄。但我们大部分人都是普通人并非英雄,职场如果想清楚了也就是个谋生的地方,你可以“外圆内方”,保持里内心的清高,而对于潜规则,如果你不能或者不是制定游戏的规则者,那么你就只能适应或者退出,但问题是“天下乌鸦一般黑”——国企有国企的潜规则,外企也有,民企就更不用说了,很多让你不舒服的东西,根本不用“潜”了。

  因此,这里给小张的一个建议:不能改变环境那就改变自己吧,不要苛求百分百的让周边的所有的人看起来很舒服,但也不要犯众怒。在工作中,努力工作是对的,你要体现你的价值嘛。事实上,人往往会高估自己在某些事情上的作用, 现实的状况并非是小张自己的理解, 更有可能的是,你的工作可能只是团队工作中的一小部分,可能是出彩的一部分,但并不代表你能干。或者说这事情你做的可能很快,但并不一定做的很好,

  所以小张及时完成了领导安排的工作是一回事情,同时也要注意处理好同事之间的关系,多关注同事,不要只顾自己的感受;到领导那里请功领赏的同时,也不要忘记给其他同事请功。工作中,要多与其他同事多沟通交流,多听取别人的意见和想法,出去唱唱歌,喝喝酒也是必须的。同事关系相处融洽了,领导上级关系处理好了,自然不会被“潜规则”规则得如此难受。至少你可以向前段时间热播《潜伏》中的余则成同志一样,-----潜伏在危机四伏的职场中,保持你内心的纯洁和忠诚吧。

  

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