第22节:荆棘舞(21)



系列专题:《80后女孩外企金牌销售炼成记:荆棘舞》

  沈若琳能够端坐在行政人事部经理这个位置上,自然不乏看家本领,她的面试"识人"准确度极高,在面试过程中,她能够一眼识别哪些人是公司可用的人,哪些人是自己可驾驭的人,哪些人是可能不太听话的人。她心里有了固定的成见之后,凡是大致符合她心目中所圈定的标准的人,通常都很难顺利通过面试第一关。

 第22节:荆棘舞(21)
  自从江尚担任营销总监以来,她就常常遇到各种令人头疼的情况,行政人事部初试挑选的人往往在营销部那里被刷得一个不剩,这些人都被江尚斥为"毫无创造力",麦克道尔甚至以此为理由暗示性的找她谈话,示意她"改变面试标准"。由于营销部的挑剔,行政人事部不得不再耗费力气组织一次又一次招聘,经过N次与营销部的交锋之后,沈若琳选择了另一招。她主动要求营销部也参与到初试中来,甚至主动将自己手中的权力交了一部分出去。她的策略是"以退为进"------先任你折腾几下,我且袖手旁观,籍此减轻自己部门的责任,看你能笑到几时?假如江尚是个营销庸才,他所犯的错误正好可以作为她的英明佐证。

  江尚竟然毫不谦让地接受了她的建议,叶小荼当时在招聘网站上看到的那幅新颖独特的招聘广告,正是他的杰作。

  对于营销部的一些创新举措,沈若琳一直隐忍着,她在等待结果。然而,事实却不如她所料,英国UP公司改变招聘流程之后确实招进了不少人才,江尚挑起英国UP公司营销部大梁之后,公司销售成绩数月之内几乎旧貌换新颜,他的才华颇得麦克道尔和英国总裁欣赏。她的计划虽然落空,心里的愤恨之情却益发严重,但是慑于营销部门在公司中的"凤凰"地位,她在无形之中对江尚有几分忌惮。

  听到张墨的报告之后,沈若琳二话没说,提笔修改了叶小荼履历表上的推荐意见。毕竟销售代表都不是她的直接下属,明着去得罪营销部门,只会让麦克道尔不高兴。对于营销部的用人情况,她暂且睁一只眼闭一只眼,犯不着为了这些小事和江尚起冲突。

  叶小荼结束面试离开英国UP公司的时候,当然不知道江尚与史迪文二人在异地所发的那一番议论,也不知道自己能够进入英国UP公司之前还有一段这样的"小插曲",更不知道UP内部这些高层们之间的复杂关系。

  不过凭借她的直觉,她能感觉到沈若琳对她的印象不太好。同行往往是死敌,HR们之间也常常会有一些外人看不见的敌意和暗中的较量,即使她的条件已经远远胜过其他候选人,但是面试官的意见往往决定了一个人是否能够得到机会,从沈若琳挑剔的眼光中,叶小荼发觉自己胜出的机率并不高,因此并没有对这次面试抱太大的希望。英国UP公司的这一场面试,至多就是一种积极地尝试,既然是尝试,也就不存在患得患失的焦虑心情,所以那天她从东珠大厦离开的时候,心情依然很不错。  

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