爱华网系列专题：《远离裁员的策略：给你的工作穿上防弹衣》
当然，有一些老板喜欢用那些冷冰冰的电子通信产品，那就因人而异了！既然你无法改变他们的这种习惯，那就接受并试图从中找到一条能切实有效保住自己饭碗的途径吧。 为与老板谈话随时做好准备。随身携带一个记事本，并随时记下你想和老板交流的新想法。从头到脚都要想周全，要做好挨批的准备。不要提"驴唇不对马嘴"的问题。让自己充满自信并善于控制自己的情绪。记住，发怒并不能让工作做得更好，哭泣也对你毫无帮助。在喜欢长篇大论不切主题的老板面前，要表现得意志坚定且不多愁善感。另外，要善于抓住时机传递坏消息或提出加薪请求。要知道，当老板迟到或已不在状态的时候，会谈的效果就会大打折扣。 搞定难缠的老板 与难以相处的老板进行沟通对你而言是个巨大的挑战。可别指望他会做出什么改变，只能靠你自己通过各种战略及战术策略寻找有效的手段来解决这个问题。要做得有技术含量，不要掺杂个人情绪及感情。先列个简单谈话的议程，并尽量做到直接有效地控制谈话进度。谈话之后，就其产生的结论给老板发一封措辞中立的E-mail进行确认。这既有助于老板记住你们的谈话内容，也等于给自己写下了备忘录，以防万一。请记住下面的话：只要抓住问题的要害，与难缠的老板建立有效的沟通和良好的互动关系其实并非那么困难。 随时让老板了解你工作的进展情况。当然，一个关于你整理数据库的长篇备忘录就算了吧。但月度，或有效的中、长期工作总结，以及对未来工作目标的展望则非常必要，因为它能让你的老板了解你为公司所做的贡献以及工作的进展情况。 小贴士 一方面，工作是不欢迎哭泣的，但另一方面，在关键时刻，如果哭泣能起到决定性作用的话，哭一哭也无妨。我的意思不是让你每天上班都去哭一场，而是告诉你，在某些特定情况下，你的哭泣能让老板知道他面对的是一个活生生的人，同时，哭泣也是帮助你强化人际沟通，坦率地讲，就是达到自己目的的有效手段之一。因为父亲得了重病而让你在工作的关键时刻消失了两天，那就哭吧，这会起到意想不到的作用的。因为你长期迟到而被老板骂了一通，看在上帝的份上就别哭了。 本技巧要点：
采用有效的沟通方式拉近与老板的距离。 掌握好自己与老板拉近距离的进度与程度。
