第33节:技巧17:别把生活问题带入工作中(3)



系列专题:《远离裁员的策略:给你的工作穿上防弹衣》

  未雨绸缪。如果你需要有人来帮你解决问题,那么就在问题恶化之前,去找医生、辅导员、部长、牧师、法学博士、阿訇、律师、会计师、技师、理发师等所有能给予你支持且能帮你制订解决计划的人吧。

  别让个人生活中的问题影响你的工作状况,当你的上司发现你工作态度和工作效率发生了变化时,他将不得不找你谈话。因为他知道,如果上述情况发生了,人力资源部可能会给你提供一份《员工援助计划》,这是公司为员工提供的一种咨询服务。你的老板可能会告诉你他非常高兴看到你获得了所需的帮助,但现在,人力资源部会将你的问题记录在案并存档,虽然从技术层面讲,你的老板不能因此而拒绝用你,但它仍将让你陷入麻烦。要知道,尽管一些《员工援助计划》是严格保密的--但有可能有员工在不知情的情况下使用这些资

  料--因此,聪明的你,要懂得怎样处理自己的个人问题,怎样选择倾诉的内容。

  真实案例

  维克拥有一家中型电子商业公司,但在1990年的时候受经济衰退影响,公司业务受到重创。他决定动用公司的养老金计划来挽救生意。在此期间,一些员工辞职了,这些员工有权得到全额养老金,当然,现在他们肯定是拿不到了。事实上,这些员工可以因此而起诉维克,但他们没有这么做。主要是因为维克告诉他们,他目前正在进行前列腺癌的治疗,需要更多的时间来分别、依次处理公司的事务。维克这张"悲情卡"在关键时刻发挥了作用,为他筹款返还养老金赢得了时间,挽救了自己,也挽救了公司。当然,维克的情况我们不会在工作中天天遇到,而且事实上,普通人往往很难摆脱权势的影响,但如果对方总是这样,你该出手时还得出手。

  本技巧要点:

  个人生活问题只留给自己。

  别让你生活中的困难搞砸了你的工作。  

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