爱华网系列专题：《远离裁员的策略：给你的工作穿上防弹衣》
技巧22：保持积极乐观的心态
所有的理由都让我们选择要做一个积极乐观的人而不是消极的人，不谈别的，至少前者能让你的生活充满更多的快乐。但让我们再向前一步看，它也是决定你能否保住工作的重要策略之一。简而言之，积极乐观的人在工作中好相处而消极的人则不行。而且，聪明的积极乐观人士能在工作中获得利益最大化。如果你也想，就让自己也积极乐观起来吧。 你知道，天性积极乐观的人们总是面带微笑，与双眼无神的悲观主义往往形成鲜明对比。 积极乐观的态度到底是什么样子呢？它是相似情感表现的混合体，比如与皱眉、大声咆哮、厌恶相反的微笑等表情；与迂腐、破坏相反的愉快、积极向上的心情；与沮丧、愤世嫉俗相反的，与生俱来的、凡事乐观且充满希望的天性。倘若要进行选择，你认为同事中谁的能力最突出？你的老板如何？客户或顾客怎么样？很显然，你会更倾向于选择那些积极乐观的、能给你愉悦感受的人。这就是为什么说积极乐观是一件顶级职场防弹衣的原因所在。 你的身高和疯狂的家人都是无法改变的，但你可以有效地掌控自己的态度。你可以选择积极乐观，并通过对自己世界观的认知，对自身习惯的了解将其释放出来并产生连锁反应，并自觉地进行积极调整。或者，你可以不顾其他直接演绎完美的积极心态。 积极乐观的力量 一个积极乐观的人喜欢这么思考：我能、我行，我会。一般而言，这样的人都能如愿以偿。同时，一个积极乐观的人往往比悲观消极的人做事更加富有成效，别以为你的老板没有注意到这一点。 积极本身对其他人也会产生正面的影响，它能增强集团士气，为团队打气，提高生产率，同时还能有效减少员工流动、缺勤以及消极怠工现象。当你对这种巨大影响力的来源有所了解之后，不仅能帮你保住工作，还能提升你的领导者素质。那么，就请把它发扬光大吧。 积极向上往往会带来变革，或者说它至少为变革铺平了道路。但当积极性落实到个人头上时，大部分人却往往会强烈抵制。在工作中，积极乐观的心态在每个人身上的体现是不同的，这种不同就可以区分出哪些员工是乐于变革的，哪些员工是反对变革的。而这又直接决定了哪些公司能度过艰难时期，哪些公司不能。如果你所在的公司也能积极乐观的话，尽管面临经济危机，估计也能表现得像个超级英雄。 在积极乐观思想的强大威力下，即使是一个极端顽固消极的人最终也会产生变化。这并不是说你能"挽救"他，或他自己会奇迹般地乐观起来，这是不太可能的，这就像你总梦想自己能成为受人拥戴的老板一样。我想表明的意思是，你只能通过自己在与他和其他人的交流或共事过程中，以一种积极乐观的态度去抵消对方所产生的消极影响。这样做对你有好处，对公司也有好处，不管对方是否喜欢，对他也是有好处的。 真实案例 博比是一位在大机构工作的平面设计师，在公司进行的一次员工表现调查表中，她被大家一致公认为工作态度消极以至于其他人都拒绝和她共事。自己在大家心目当中的形象如此恶劣，而且这么多年来自己却一直没有觉察，博比对此非常震惊。同时，她也开始担心能否保住这份工作了。为了扭转这种局面，她向一位能客观评价他人且长期共事的同事请教，希望寻求一些改变自己的细节。这位同事反馈回来的意见看来是造成博比困扰的主要原因了。"在会议期间，当大家自由讨论时，你总是坐在那撅着嘴，将双臂交叉在胸前，明摆着表明你反对人家的意见嘛。" 于是，从改善她的肢体语言开始，博比制订了一个简单的行为调整计划。在随之而来的关于讨论新项目竞标方案的部门会议上，她不再双臂交叉了，而且努力让自己放松并且表情友善，对同事不再是批评有加，而代之以简洁、有效的提问与建议（也杜绝了以往故意唱反调的行为），这些都有效地帮助团队完善了想法。博比自此把这些良好行为都养成了习惯，没多久，她的同事们开始愿意围到她身边，或向她请教，或听取各种反馈意见。她自己也从让大家避之不及的"扫把星"变成了公司月度最具影响力的人物。她取得的这些意外收获真的把她"变负为正"了吗？后来，当她治好自己大声叹气的毛病之后，她发现同事们已经就此事在背后取笑她多年了。
