爱华网企业需要核心我在研究民主与集中的关系及作用时，得出这样的结论：“需要正确的地方——民主，需要效率的地方——集中。”效率需要力量，力量需要团结，团结需要核心，而核心则是由相信而生。因此，世界上的优秀企业，往往都有一个领导核心，而这个核心又或多或少地会引起员工由信任而产生的崇拜。其实，适当的信任或者崇拜还是必要的，因为信任和崇拜会使决策时间缩短，因而有效率；而过度的民主则可能产生决策的低效率，从而产生过度的浪费。当然，信任并不意味着盲从，我们要尊重领导，学习领导，但是，没有必要迷信他，要相信自己通过努力也可以像他一样成功，甚至超越他。核心也并不意味着独裁，相反，这个核心应该是大家自愿拥护的核心，换句话说应该是代表民意的核心，这个核心要有民主的作风，懂得吸收和采纳更多更好的建议，才能成为长久的核心。|www.aihuau.com|1一个团队有了核心，就有了团结的力量，自然会产生很高的效率。全世界的军队都需要效率，所以，全世界的军队都更多地需要集中。你见过这样的军队吗？团长说：“冲！”营长说：“等等，咱们讨论一下，为什么我冲，你不冲？你更有经验啊，你应该带头冲，士兵更有战斗力。”这仗还能打吗？战场上机会稍纵即逝，如果犹豫不决，讨论来讨论去，这支军队能有效率吗？能取胜吗？中国共产党的军队在长征初期屡受挫折，直到产生了领导核心——毛泽东，从此不断壮大，从胜利走向胜利。
军队需要效率，企业也是如此。全世界的企业都需要效率，所以，世界上一流的企业往往是有核心——有精神领袖的企业：微软有精神领袖——比尔8226;盖茨，只要比尔8226;盖茨在，员工就相信他，因而团结，有干劲，企业也会不断地向前发展。中国企业第一品牌海尔集团，是许多企业学习的榜样。它也有一位精神领袖——张瑞敏，我在一些省市的海尔工贸公司培训时，一提到海尔的首席执行官张瑞敏，经理们个个眼睛里立刻流露出崇拜的目光。经理和员工们如此相信张瑞敏，也就相信企业的计划，相信企业的未来，海尔能没有战斗力吗？还有联想的柳传志……这些优秀的企业都是在精神领袖的领导下取得了飞速的发展。有人说，比尔8226;盖茨、张瑞敏、柳传志总有离开企业的那一天，到那时怎么办？——到那时，企业应该已经产生了新的精神领袖，从而继续创造辉煌。不仅优秀的企业需要精神领袖——核心，球队要取得好成绩也要有核心——球星。看看世界上取得优秀成绩的足球队，多数是有核心球员的球队：2002年足球世界杯，巴西因有球星三R，第五次捧杯，日本和韩国因有球星，取得长足进步。运动员在行动上要以球星为核心，在思想上要相信教练的安排部署。难以想象运动员们不相信自己的教练，这个足球队会取得好成绩。所以，教练必须有威望，才有凝聚力，整个球队才有战斗力。国家需要核心——国不可一日无主。美国军事战略的新转变——“斩首行动”，其主导思想是把核心打掉，整个军队群龙无首，民众人心涣散，国家也就垮了。以色列的“定点清除”方案，也是基于此。企业如此，球队如此，国家如此，总之，凡是需要战斗力的地方，就需要核心，需要由相信而产生的力量。“榜样的力量是无穷的”。向榜样学习，不仅对国家有好处，对民族有好处，对集体有好处，重要的是对自己有好处——你会因此而更有激情，有毅力，有坚定的信心，从而取得更大的成绩。所以，让我们学习榜样，相信领导，团结一致，勤奋努力，企业会蓬勃发展，国家也会繁荣昌盛！与此同时，我们自己也会因“相信”而得到力量，从而变得更有激情，更有战斗力，自然会拥有成功而美好的人生！
